Tervetuloa Yksi Hyvinvointi -podcastin pariin! Tällä viikolla studiossa on podcastin isännät Jukka ja Taneli. Keskusteluissa on tulevien vaalien lisäksi selkeästi trendissä olevat yrityslistaukset, kuten Great Place to Work ja Suomen parhaiten palautuva työyhteisö, sekä hyvinvointikulttuurin kehittäminen työyhteisöissä. Kenellä on loppupeleissä vastuu työntekijän hyvinvoinnista, organisaatiolla vai yksilöllä? Se selviää tässä jaksossa!
Voit kuunnella jakson täältä:
- iTunesista tai muista podcast-sovelluksista
- RadioPlay-saitilta tai -sovelluksesta
- SoundCloudista
- Yksi Hyvinvointi -soittolistalta YouTube-kanavaltamme (täältä löydät podcastin videotallenteen.) Varmista, että saat aina tiedon tuoreista podcast-jaksoista laittamalla YouTube-kanavamme seurantaan saman tien!
Yksi Hyvinvointi -jakso 16 | Muistiinpanot:
Hyvät uutiset [00:00-02:25]
- Jukan ja Tanelin fiilikset kevään kynnyksellä
Lähestyvät eduskuntavaalit [2:25–9:30]
- Eduskuntavaalien merkitys hyvinvoinnin kannalta
- Miten Jukka ja Taneli aikovat äänestää?
- Työeläkejärjestelmän haasteet
- Soten kaatuminen ja vaikutus työhyvinvointiin
Yrityslistaukset ilmiönä [9:30–15:00]
- Great Place To Work ja muut yrityslistaukset
- Työnantajamielikuvan mittaamisen vaikutus
- Listausten vaikutus yhteisöllisyyteen ja organisaatiokulttuuriin
- Listausten hyödyntäminen rekrytoinnissa
Suomen parhaiten palautuva työyhteisö [15:00–20:30]
- Palautumisen merkitys työyhteisöissä
- Unen Suomen mestaruus tänä vuonna kahdessa sarjassa
- Miten parhaiten palautuva työyhteisö löydetään?
- Unen SM -aamiaistapahtuma avoinna kaikille – varaa paikkasi täältä!
Työelämän murros [20:30–31:00]
- Työn vaatimukset tänä päivänä – voimavara- ja kuormitustekijät
- Tasapaino vs. vastapaino: Jukan fiilikset tiukan työpäivän jälkeen
- Tekoälyn vaikutus työelämään – nämä ominaisuudet ovat yhä tärkeämpiä tulevaisuudessa
- Työyhteisön merkitys yksilöille tänä päivänä
Hyvinvointi työyhteisössä – yksilön ja organisaation yhteisvastuu [31:00–37:00]
- Mistä koostuu työyhteisön hyvinvointi?
- Organisaation ja yksilön voimavarat
- Yksilön vastuuttaminen – kenellä on vastuu työntekijän hyvinvoinnista?
- Yksilön mahdollisuudet vaikuttaa omaan ja työyhteisönsä hyvinvointiin
Organisaatiokulttuurin ja yhteisöllisyyden kehittäminen [37:00–41:30]
- Miten kauan menee organisaation tapamuutokseen?
- Työyhteisön hyvinvoinnin kehittämisen linkitys yrityksen liiketoimintaan
Toiveita sisällöistä? [41:30–43:15]
- Fokus työyhteisöjen hyvinvoinnissa
- Jos sinulla on toiveita vieraista, laita rohkeasti meille viestiä!
Loppusanat [43:15–45:00]
- Mitä Lifted oikeastaan tekee?
Seuraa Liftediä:
- LinkedIn, Facebook, Instagram
- Tilaa Yksi Hyvinvointi -posti
- Jos työyhteisösi voisi hyötyä jatkuvasta valmennuksesta, ole rohkeasti meihin yhteydessä!
Yksi Hyvinvointi -podcastin ykköskauden jaksot löydät kokonaisuudessaan täältä.
Koska on vain Yksi Hyvinvointi.
