Hybridityöhön siirtymistä voi kuvata prosessiksi ja kulttuurimuutokseksi, joka on kaikilla organisaatioilla vielä kesken. Vaikka käytössä on monenlaisia etä- ja hybridityön malleja, isotkin yritykset ja organisaatiot keräävät niistä kokemuksia edelleen. Hollolan kunnassa tarina oli hyvin tyypillinen. Tarve hybridityömallin kirkastamiselle lähti siitä, että korona-aikana saatiin hyvää kokemusta etätyöstä, joka ennen tätä oli ollut osa arkea vain pienimuotoisesti. […]
Avainsana: itsensä johtaminen
Case Tampere – Oman työn johtamisen tärkeys tekemisen kaupungissa
Tampere – Tekemisen kaupunki Tampereen kaupunki on tunnettu asioiden rohkeasta toteuttamisesta, aikaansaamisesta sekä määrätietoisesta kehittämisestä. Tampere on Tekemisen kaupunki, jossa työskennellään kaupunkilaisten yhdenvertaisuuden, yhteisöllisyyden, edelläkävijyyden sekä kestävämmän tulevaisuuden puolesta. Tätä työtä tekee myös valmennuksessamme vuoden 2022 aikana ollut Sivistyspalveluiden yhteisten palveluiden ”Hyvinvointi, osallisuus, yhteisöt ja yhdenvertaisuus” -tiimi. Nyt vasta reilun vuoden vanhan tiimin erikoisuus on […]
Case Cloetta – Itsensä johtamisella kiireen kesyttäjiksi!
Cloetta on yksi Suomen makeimmista organisaatioista, jonka visiota – ”Makeeta ilman paineita” – päästiin viemään eteenpäin isoin harppauksin viime kevään aikana. Hektinen työ ja alati muuttuva toimintaympäristö luovat herkästi painetta arkeen, ja sitä vähentääksemme lähdimme yhdessä toteuttamaan Cloetta Suomen henkilöstölle valmennuskokonaisuutta, joka keskittyy itsensä johtamisen taitojen ylläpitoon ja kehittämiseen! Cloetta Suomi Oy on osa Cloetta-konsernia, jonka […]
Yksi Hyvinvointi #038: Ketterästi työelämässä, Jari Hietaniemi
Ketterä kehittäminen on ollut yksi tietotyön isoimmista trenditermeistä viime vuosien ajan. Mutta miten tämä ajattelumalli soveltuu itsensä johtamiseen? Yllättävän hyvin! Aiheesta keskustelemassa Taneli Rantalan seurana juuri ”Just sopivasti ketterä” -kirjan aiheesta kirjoittanut Jari Hietaniemi. Tässä jaksosta ei näkemyksiä ja ideoita itsensä johtamiseen puutu! Jakson lopussa Taneli uskaltautuu haastamaan Taekwondo-mestarinakin tunnetun Jarin Parempaa tietotyöläisen elämää -battleen! […]
Etätyön 6 maturiteettitasoa organisaatiolle – Oletko sinäkin tasolla 3?
Etätyö on nyt todella lyönyt läpi yleisimpänä tietotyöntekijöiden työskentelymuotona. Tämän aggressiivisen sysäyksen nopeaan muutokseen antoivat tietysti COVID-19 ja viranomaistemme ripeät suositukset. Siitä kuinka pysyvää muutos on, voidaan vain spekuloida, mutta jo nyt yli miljoonasta suomalaisesta etätyöntekijästä puolet kertoo haluavansa jatkaa etätöitä myös kriisin hälvettyä aina kun se on mahdollista. Itse uskon, että muutos tulee olemaan […]
Etätyön johtaminen COVID-19 -poikkeusolosuhteissa
Nyt jos milloinkaan johtamistaitomme ovat testissä. Elämme täysin poikkeuksellista aikaa, joka aiheuttaa jokaiselle meistä paineita ja pelkoja, jotka vaikuttavat tunteisiimme, ajatuksiimme ja toimintaamme. Elämme perheidemme kanssa eristettyinä ulkomaailmasta, normaalit rutiinimme loistavat poissaolollaan ja kontaktimme muihin ihmisiin ovat siirtyneet pääasiallisesti verkkoon. Kuinka selvitä tästä tilanteesta itse ja kuinka tukea omaa organisaatiota vallitsevassa tilanteessa? Tämän hetken haasteissa […]
Yksi Hyvinvointi #021: Itseohjautuvuutta vai parviohjautuvuutta? | Milla Heikkilä
Tervetuloa Yksi Hyvinvointi -podcastin pariin! Tässä jaksossa Jukka saa vieraakseen ohjelmistoyritys Sofokuksen People Happiness Officerin, Milla Heikkilän. Mitä kuuluu People Happiness Officerin tehtäviin yrityksessä, jossa ei ole esimiehiä? Miten ja miksi Sofokuksella on siirrytty itseohjautuvuudesta parviohjautuvuuteen? Entä miten siellä huolehditaan työhyvinvoinnista? Kuuntele jakso ja inspiroidu modernista tavasta tehdä työtä! Voit kuunnella jakson täältä: iTunesista tai muista […]