Psykologisen turvallisuuden ja luottamuksen rakentaminen esihenkilöroolissa
Jokaisen työyhteisön ja toimivan tiimin yksi keskeinen perusedellytys on psykologinen turvallisuus eli jaettu kokemus siitä, että on mahdollista ottaa riskejä pelkäämättä joutuvansa kyseenalaistetuksi tai naurunalaiseksi.
Toteutuessaan psykologinen turvallisuus mahdollistaa kaiken sen, mitä organisaationa yhdessä tavoittelemme. Toisaalta silloin, kun psykologista turvallisuutta ei ole, yhteisten tavoitteiden saavuttamisesta voi tulla yllättävän vaikeaa.
Erityisessä roolissa psykologisen turvallisuuden ja luottamuksen rakentamisessa on esihenkilö. Esihenkilö voi kommunikoinnillaan ja teoillaan vaikuttaa psykologisen turvallisuuden tasoon hyvässä sekä pahassa.
Luennolla opit:
Mitä psykologinen turvallisuus tarkoittaa käytännössä
Miten psykologista turvallisuutta voi arvioida
Miten esihenkilö voi kehittää työpaikan psykologista turvallisuutta
Työkaluja psykologista turvallisuutta lisäävien keskustelujen käymiseen
Luennon kesto:
Räätälöitävissä tunnin luennosta laajempiin kokonaisuuksiin
Kielet:
englanti ja suomi
Toteutustapa:
live, etä, hybridi
