Joanna Asikainen
- Certified Executive Coach & Team Coach
- Advanced Solution Focused Practitioner of Coaching
Joanna on yritysvalmentaja, Certified Executive Coach ja Team Coach, jolla on yli 25 vuoden kokemus ihmisten, tiimien ja organisaatioiden kehittämisestä. Hän auttaa johtoa, esihenkilöitä, asiantuntijoita ja tiimejä tekemään muutoksia, jotka näkyvät arjessa ja yhteistyössä.
Joannan vahvuus on on yhdistää ihmisten ja vuorovaikutuksen kehittäminen organisaation tavoitteisiin ja arkeen. Hän rakentaa nopeasti luottamuksellisen ilmapiirin, haastaa ajattelemaan ja auttaa viemään oivallukset käytäntöön.
Valmentajana Joanna on energinen, helposti lähestyttävä ja lempeän jämäkkä valmentaja. Hänen valmennuksensa ovat osallistavia ja käytännönläheisiä. Hän uskoo, että hyvä valmentaja uskaltaa haastaa ja auttaa löytämään konkreettisia tapoja toimia vaikuttavammin.
Motto: Luottamus mahdollistaa kasvun – ihmisissä, yhteistyössä ja liiketoiminnassa.
Koulutus
ICF Certified Coach, ACC (International Coaching Federation)
Certified Executive Coach (BCI)
Certified Team Coach (OK5 TC)
Advanced Solution Focused Practitioner of Coaching (LTI)
Peili™-käyttäytymisprofiili
Fasilitoinnin Velho®
The Five Behaviors®
Yrittäjyys
Lukuisia johtamisen, coachingin, vuorovaikutuksen ja valmentamisen täydennyskoulutuksia
WorkPlace Big Five Profile™ -sertifioitu
Erityisosaaminen
Johtaminen, johtamiskulttuuri ja esihenkilötyö
Coaching ja itsensä johtaminen
Johtoryhmän työskentely
Tiimityöskentely
Arvoa asiantuntijuudesta
Sisäinen yhteistyö ja yhteiset pelisäännöt
Vuorovaikutustaidot
Valmentava johtajuus
Arvoa asiantuntijuudesta
Varma ja vakuuttava esiintyminen
Kokemus
Joannalla on yli 25 vuoden kokemus valmentamisesta ja 20 vuoden kokemus yrittäjyydestä. Hän on työskennellyt uransa aikana hyvin erilaisten yritysten, toimialojen ja henkilöstöryhmien kanssa – johtoryhmistä esihenkilöihin, asiantuntijoihin, myyjiin, tiimeihin ja kokonaisiin työyhteisöihin.
Aiempi kokemus liiketoiminnan ja johtamisen parissa sekä pitkä yrittäjätausta näkyvät hänen tavassaan valmentaa: hän ymmärtää, että organisaatioissa kehittämisen pitää lopulta näkyä siinä, miten ihmiset johtavat, tekevät yhteistyötä, kohtaavat asiakkaansa ja saavat aikaan tuloksia.
Joannalle pitkä kokemus ei ole valmiita vastauksia. Se on kykyä nähdä olennaista, kysyä parempia kysymyksiä ja mukauttaa työskentelyä siihen, mitä juuri kyseinen organisaatio, ryhmä tai ihminen tarvitsee päästäkseen eteenpäin.
