Valmentavalla johtamisella kohti yhdessä ohjautuvaa organisaatiota

Valmentavan johtamisen ytimessä on jokaisen työyhteisön jäsenen kokemus omien valmiuksien kasvusta. Työn olosuhteiden ja vaatimusten muuttuessa johtamisessa korostuu yhä enemmän kyky edistää työntekijän vahvuuksien kehittymistä ja hyödyntämistä.

Kun työ muuttuu, johtamisen täytyy muuttua sen mukana. Valmentava johtaminen on tapa johtaa, jossa esihenkilö ei anna valmiita vastauksia vaan auttaa ihmisiä löytämään ne itse.

Käytännössä se tarkoittaa johtajaa, joka kuuntelee enemmän kuin puhuu, kysyy enemmän kuin käskee ja tukee jokaisen työntekijän vahvuuksien kasvua ja hyödyntämistä. Tuloksena ihmiset ottavat enemmän vastuuta, tiimit toimivat itsenäisemmin ja organisaatio pystyy reagoimaan muutokseen nopeammin.

Valmentava johtaminen ei ole pehmeää johtamista. Se on tuloksellista johtamista.