Taneli Rantala
CEO, Founding Partner Leadership & Org. Development Advisor KTM, Sertifioitu business coach
Taneli Rantala
- CEO, Founding Partner
- Leadership & Org. Development Advisor
- KTM, Sertifioitu business coach
Liftedin toimitusjohtaja, toinen perustaja ja asiantuntija Taneli pitää huolen siitä, että Lifted-tiimi kulkee kohti yhteistä päämäärää laserin terävällä fokuksella.
Ikuisena oppilaana ja “toipuvana” perfektionistina tituleerattu toimarimme on erityisen kiinnostunut organisaatioiden systemaattisesta tuottavuuden ja hyvinvoinnin kehittämisestä. Taneli tunnetaan erityisesti ratkaisukeskeisestä otteestaan sekä päämäärätietoisesta työstään parempien, strategian mahdollistavien yrityskulttuurien rakentamiseksi. Päätä ylös ja ratkaisua kohti!
Koulutus
Kauppatieteiden maisteri (Turun Yliopisto)
Sertifioitu Business Coach (BCI)
Mindfulness-ohjaaja (MBSR level2)
Useita konsultointikoulutuksia
Useita hyvinvointialan koulutuksia
Erityisosaaminen
Johtaminen ja esihenkilötyö
Tiimityö, erityisesti johtoryhmätyöskentely
Strategian ja tavoitekulttuurin mahdollistavat työ- ja toimintatavat
Vaikuttavien asiakaslähtöisten ratkaisujen rakentaminen
Tuloksellisuutta ja hyvinvointia tuottavien prosessien kehittäminen
Johdon ja HR:n sparraus sekä valmennus
Kokemus
Taneli on valmentanut ja konsultoinut organisaatioita päätoimisesti vuodesta 2011 lähtien ja päässyt auttamaan yli 300 organisaatiota Suomessa ja kansainvälisesti.
Tanelilla on vahva kokemus johdon, työyhteisöjen ja yksilöiden valmentamisesta.
Taneli on toiminut Lifted Oy:n toimitusjohtajana ja hallituksen jäsenenä vuodesta 2014 lähtien.
Taneli on esiintynyt asiantuntijana suurissa tapahtumissa sekä valtamedioissa (MTV, Yle, Kauppalehti yms.) ja vetää tällä hetkellä Liftcast-podcastia isäntänä.
Ennen yrittäjän uraansa Taneli on työskennellyt muun muassa IBM:llä ja Nokialla
Ota yhteyttä:
Kirsti Kehusmaa
- Johtamisen valmentaja ja kehittäjä
- Johdon konsultti
Kirsti on johtoryhmien ja johtamisen valmentaja ja kehittäjä, jolla on vankka kokemus strategisten kehityshankkeiden ja erilaisten muutostilanteiden johtamisesta organisaation arjessa. Hän on toiminut HR-, viestintä-, kehitys- ja toimitusjohtajatehtävissä teollisuudessa, teknologia-alalla ja asiantuntijaorganisaatiossa sekä strategia- ja johtoryhmäkonsulttina.
Kirstin vahvuutena on kyky perehtyä kokonaisvaltaisesti asiakkaan tilanteeseen. Hän suunnittelee ja toteuttaa yhdessä asiakkaan kanssa organisaation tarpeita täyttäviä räätälöityjä ratkaisuja. Strateginen näkökulma yhdistettynä käytännönläheiseen valmennukseen ja konsultointiin varmistaa näkyviä ja kestäviä tuloksia.
Valmentajana Kirsti uskoo vahvasti osallistavaan johtamiseen. Tämä näkyy myös hänen työpajatyyppisessä valmennuksessaan, jossa hän oivalluttaa ryhmiä ja yksilöitä löytämään uusia tapoja ajatella ja toimia. Kirsti auttaa yhdistämään ihmislähtöisyyden liiketoiminnan johtamiseen ja strategian organisaation käytännön tekemiseen.
Motto: Johtajana ja esihenkilönä jokainen päivä kohtaamisineen on tilaisuus oppia itsestään ja muista. Johtajana kehittyminen vaatii kasvun asennetta, ymmärrystä omasta vajavaisuudesta ja uskoa siihen, että aina voi oppia lisää.
Koulutus
Diplomi-insinööri
Tekniikan lisensiaatti, pääaine työpsykologia ja johtaminen
Ammatillinen opettaja
Työnohjaaja
Opetushallinnon tutkinto
Workplace Big Five- ja Eeca-sertifioinnit
Erityisosaaminen
Johtoryhmien valmennus
Johtamisen ja esihenkilötyön valmennus
Johtamisen ja johtamisjärjestelmien kehittäminen
Strateginen johtaminen
Organisaatiokulttuurin kehittäminen
Muutosjohtaminen ja muutoskyvykkyyden kehittäminen
Suorituksen johtaminen
Valmentava johtaminen
Kokemus
Kirsti on työskennellyt teollisuudessa, asiantuntijayrityksissä ja teknologia-alalla HR-, viestintä-, kehitys- ja toimitusjohtajatehtävissä.
Aiemmin urallaan johdon konsulttina hään on tukenut johtoryhmiä strategiaprosesseissa, strategian käytäntöön viemisessä sekä johtoryhmätyön ja johtamisen kehittämisessä.
Hän on toiminut useissa hallituksissa niin toimitusjohtajan kuin hallituksen jäsenen rooleissa. Erilaiset strategiset kehityshankkeet, muutostilanteet sekä johtamisen ja työyhteisön kehittäminen ovat olleet olennainen osa Kirstin työtä uran kaikissa vaiheissa.
Ota yhteyttä:
Sonja Strömsholm
- Johtoryhmien ja esihenkilöiden kehittäjä
- Muutosjohtamisen ja organisaatiokulttuurin asiantuntija
- Sertifioitu coach
Sonja on kokenut organisaatiokehittämisen ammattilainen, joka on omistanut uransa johtamisen, organisaatiokulttuurin ja työn merkityksellisyyden kehittämiselle. Viimeisen 15 vuoden aikana hän on työskennellyt satojen erilaisten organisaatioiden kanssa valmentajana, konsulttina, fasilitaattorina ja muutoshankkeiden vetäjänä sekä ulkoisessa asiantuntijaroolissa että sisäisenä asiantuntijana, kehityspäällikkönä, esihenkilönä ja johtajana.
Sonjan erityinen vahvuus on johtamis- ja vuorovaikutusrakenteiden sekä -käytäntöjen muotoilussa tavalla, joka tukee työn merkityksellisyyttä, psykologista turvallisuutta ja kestävää tuloksellisuutta. Hänen työnsä tausta-ajatuksia ovat muun muassa sisäinen motivaatio, kasvun asenne, ihmislähtöinen muutosjohtaminen ja valmentava johtaminen.
Valmentajana Sonja on helposti lähestyttävä, energinen ja ihmisiä läsnäolevasti kohtaava. Hänet tunnetaan kyvystään sanoittaa asiat mutkattomasti, muuttaa ideat nopeasti konkreettiseksi tekemiseksi ja viedä muutokset käytäntöön tavalla, joka sitouttaa ihmiset mukaan. Sonjan tunnevoimainen valmennustyyli ei jätä ketään kylmäksi.
Motto: Mikään ei parane pönöttämisellä. Kehittyminen ja kasvu tapahtuvat kohtaamisissa, joissa puhutaan asioista niiden oikeilla nimillä. Ilman tunnetta ei tapahdu muutosta.
Koulutus
Kasvatustieteen maisteri (aikuiskasvatus + psykologia ja johtaminen)
Certified Business Coach (BCI)
Certified Change Management Practitioner (Prosci)
Design Thinking -koulutus (Aalto EE)
Lean Change Management -osaaminen
WorkPlace Big Five Profile™ -sertifioitu
Erityisosaaminen
Esihenkilötyön ja johtamisen valmentaminen
Ihmislähtöinen muutosjohtaminen
Organisaatiokulttuurin kehittäminen ja kulttuurimuutokset
Johtoryhmien valmennus ja sparraus
Psykologinen turvallisuus ja rakentava vuorovaikutus
Valmentava johtaminen ja coaching-ajattelu
Merkityksellinen työ, motivaatio ja sitoutuminen
Kokemus
Yli 15 vuoden kokemus organisaatioiden, johtoryhmien ja esihenkilöiden kehittämisestä
Laaja kokemus vaativista muutoshankkeista erityisesti asiantuntija- ja IT-organisaatioissa
Kokemusta sekä konsulttina että sisäisessä johto-, esihenkilö- ja HR-roolissa
Ota yhteyttä:
Jukka Joutsiniemi
Leadership & Org. Development Advisor Founding Partner KTM
Jukka Joutsiniemi
- Leadership & Org. Development Advisor
- Founding Partner
- KTM
Jukka on Liftedin toinen perustaja sekä johtoryhmätyön ja johtamisen kehittämisen asiantuntija. Yli kymmenen vuoden yrittäjä- ja konsulttikokemuksensa aikana hän on työskennellyt näiden teemojen parissa ja tukenut satoja organisaatioita löytämään vaikuttavampia tapoja johtaa inhimillisesti ja menestyksekkäästi.
Jukan intohimona on auttaa ihmisiä, jotka haluavat saada työelämässä aikaan muutosta tuloksekkaamman ja vaikuttavamman johtamisen kautta.
Koulutus
Kauppatieteiden Maisteri (Turun Yliopisto)
Erityisosaaminen
Johtoryhmätyön ja johtoryhmädynamiikan kehittäminen
Johtamisen strateginen kehittäminen yhdessä johdon ja johtoryhmien kanssa
Vaikuttavien, asiakaslähtöisten kehitysratkaisujen rakentaminen
Johdon ja HR:n sparraus liiketoimintalähtöisessä johtamisen kehittämisessä
Kokemus
Yli kymmenen vuoden kokemus yrittäjänä ja konsulttina johtoryhmätyön ja johtamisen kehittämisen parissa
Tukenut satoja organisaatioita Suomessa ja kansainvälisesti löytämään vaikuttavampia tapoja johtaa inhimillisesti tulokseen
Kiinnostus henkilöstön tiedolla johtamiseen ja mittaamiseen lähti liikkeelle pro gradu -tutkielmasta vuonna 2013, jonka Jukka teki Neste Oyj:lle
Toiminut Lifted Oy:n hallituksen jäsenenä vuodesta 2014
Ota yhteyttä:
Sami El-Bash
- Johdon ja johtoryhmien valmentaja
- Sertifioitu tiimien ja yksilöiden valmentaja
- Fasilitoija ja liiketoiminnan kehittäjä
Sami on johdon, johtoryhmien ja tiimien valmentaja, jolla on yli 10 vuoden kokemus ihmisten ja organisaatioiden kehittämisestä monikansallisissa yrityksissä. Hänen valmennuksiinsa on osallistunut yli 3 000 ihmistä, yli 200 tiimiä ja yli 100 organisaatiota. Samin työ yhdistää tutkimukseen pohjautuvat työkalut ja vahvan intuition. Persoonallisuus-, tunneäly-, tiimi- ja 360-arvioinnit tekevät näkyväksi sen, mistä usein jäädään puhumatta: miten toimimme, teemme päätöksiä ja käsittelemme ristiriitoja – ja miksi samat haasteet toistuvat. Kun dynamiikalle löytyy yhteinen kieli, sitä voidaan ymmärtää ja johtaa paremmin.
Co-active-menetelmään koulutettuna valmentajana (CPCC) Sami työskentelee sen tarinan äärellä, jota johtaja itselleen kertoo: mihin hän uskoo pystyvänsä, mitä hän uskaltaa sanoa ääneen ja mitä hän oikeasti haluaa. Osaaminen, uskallus ja tahto ovat harvoin yhtä aikaa kunnossa ja Samin tehtävä on tunnistaa, mikä niistä on kulloinkin todellinen pullonkaula.
Valmentajana Sami on suora, lämmin ja utelias. Hän sanoo ääneen sen, minkä muut huoneessa ovat huomanneet, mutta jättäneet sanomatta; ja tekee sen tavalla, joka ei nolaa ketään. Häntä ohjaavat rohkeus, avoimuus, uteliaisuus ja inhimillisyys.
Motto: Kehittyminen alkaa siitä, että näkee itsensä tai tilanteen sellaisena kuin on. Ja se, jos joku vaatii rohkeutta.
Koulutus
KTM
CPCC, Certified Professional Co-Active Coach
Koulutettu executive coach
EQ-i 2.0 -sertifioitu
Workplace Big Five Profile™ -sertifioitu
Erityisosaaminen
Johtoryhmien kehittäminen ja johdon sparraus
Tiimivalmennus ja tiimidynamiikan kehittäminen
Yksilövalmennus ja esihenkilötyön kehittäminen
Persoonallisuus- ja tunneälyarvioinnit kehittämisen pohjana
Kasvu-, muutos- ja konfliktitilanteiden tuki
Kokemus
Yli 10 vuoden kokemus valmentamisesta (yksilö, tiimi, johtaminen ja muutos)
12 vuoden kokemus liiketoiminnan kehittämisestä kansainvälisissä yrityksissä niin myynnin, muutoksen kuin HR:n vastuissa
4 vuoden kokemus johtoryhmän valmentamisesta ja johdon kumppanina toimimisesta
Kymmeniä Keynote puheenvuoroja
Fasilitoinut lukuisia massatilaisuuksia (yli 200 hlöä)
Valmentanut liiketoimintalähtöisesti yli 200 tiimiä
Samilla on myös mittavaa kokemusta ja osaamista eri kokoisten tilaisuuksien fasilitoimisesta. Nämä hetket tuovat hänen mukaan valmentajassa monipuoliset taidot esiin: miten johtaa tunnelmaa, strukturoida tahtia, vaikuttaa kuulluksi tulemiseen ja ohjata joukkoa kohti merkityksellistä keskustelua ja oivalluksia.
Ota yhteyttä:
Iina Torppa
Customer Success Manager Projektipäällikkö Partneri
Iina Torppa
- Customer Success Manager
- Projektipäällikkö
- Partneri
Iina toimii Liftedillä Customer Success Managerina, vastaten yhteistyön johtamisesta ja viemisestä maaliin yhdessä asiakkaan ja valmentajatiimin kanssa. Hänen tehtävänsä on huolehtia siitä, että kaikki käytännön asiat kuten aikataulut, vastuut, valmentajien ja asiakkaan välinen koordinointi hoituvat taustalla niin, ettei asiakkaan tarvitse itse pitää niistä huolta.
Iina on asiakkaan luotettava kumppani koko ohjelman ajan. Hän pitää tilanteen hallinnassa ja ratkaisee mahdolliset haasteet ennen kuin ne ehtivät vaikuttaa aikatauluun tai tavoitteisiin. Satojen toteutettujen valmennusten kautta karttunut näkemys kulkee mukana koko yhteistyössä. Iina sparraa asiakasta teemoista ja toteutusvaihtoehdoista ja tuo pöytään toimivaksi todettuja käytäntöjä muista Liftedin ohjelmista. Näin asiakas voi luottaa siihen, että yhteistyö etenee sujuvasti kickoffista loppuarviointiin asti ja keskittyä itse olennaiseen: omaan kehittymiseensä.
Hänellä on kattava kokemus yli 1000 valmennuksesta yli 300 eri organisaation kanssa, ja työn tuloksena onkin lähes poikkeuksetta erittäin tyytyväiset asiakkakkat.
Koulutus
Tradenomi (Liiketalous) / OAMK
Strategisen johtamisen ja organisaatioiden kehittämisen koulutusohjelma
Erityisosaaminen
Yhteistyön koordinointi ja aikataulutus useamman osapuolen ohjelmissa
Käytännön järjestelyjen hoitaminen asiakkaan, valmentajien ja muiden sidosryhmien välillä
Sujuvuuden varmistaminen
Sparraus teemoista ja toteutusvaihtoehdoista, best practicet muista toteutetuista ohjelmista
Valmennussuunnittelu
Johdon ja HR:n sparraus liiketoimintalähtöisessä henkilöstön kehittämisessä
Kokemus
Iina on koordinoinut laajasti erilaisia valmennusohjelmia aina johtoryhmävalmennuksista esihenkilökoulutuksiin ja muutosohjelmiin useilla eri toimialoilla, tiiviissä kumppanuudessa asiakkaan kanssa.
Hänen roolinsa kattaa koko yhteistyön kaaren kickoffista seurantaan: käytännön järjestelyistä huolehtimisen, aikataulujen ja vastuiden hallinnan sekä sen varmistamisen, että ohjelma etenee suunnitellusti kohti asetettuja tavoitteita ilman että asiakkaan tarvitsee itse hoitaa taustatyötä.
Yli 1000 valmennuksen ja 300 organisaation kautta karttunut kokemus antaa Iinalle vahvan näkemyksen siitä, mikä toimii ja tätä näkemystä hän jakaa aktiivisesti asiakkaan kanssa läpi koko yhteistyön.
Ota yhteyttä:
Anne Nahkala
- Johtajuuden, esihenkilötyön ja työhyvinvoinnin valmentaja
- Johdon valmentaja ja konsultti
- Tiimi- ja yksilö-coach
Anne yhdistää ihmisen ja liiketoiminnan – ymmärryksen ihmisen psykologiasta, organisaatioiden dynamiikasta ja liiketoiminnan realiteeteista. Hänellä on yli 25 vuoden omakohtainen kokemus liiketoiminnan ja ihmisten johtamisesta asiantuntijaorganisaatioissa sekä lukuisten suomalaisten ja kansainvälisten yritysten konsultoinnista ja muutosten johtamisesta. Lisäksi hänellä on yli 15 vuoden kokemus coachingista ja terapeuttisista menetelmistä.
Johtamisen, esihenkilötyön ja työhyvinvoinnin kehittäminen ovat Annen erityisosaamista. Hän yhdistää itsetuntemuksen ja ryhmädynamiikan kehittämisen konkreettisiin oivalluksiin, taitoihin ja toimenpiteisiin. Työssään hän hyödyntää muun muassa WorkPlace Big Five-, Blind Spots- ja skeema-arviointeja. Työhyvinvoinnissa hän yhdistää yksilöille ja tiimeille tarjottavan coachaavan ja terapeuttisen tuen organisaation rakenteiden sekä johtamis- ja toimintamallien kehittämiseen.
Valmentajana hän on empaattisen jämäkkä, kuuntelee, oivalluttaa ja haastaa rakentavasti. Hän kiinnittää huomiota siihen, mitä valmennustilanteissa tapahtuu ja millainen tunnelma on, mitä jää mahdollisesti sanomatta. Anne kykenee muokkaamaan valmennuksen sisältöä ja fokusta tilanteen mukaan, sillä usein valmennuksessa nousevat esiin ne tärkeät asiat, joita ennakkoon ei osattu huomioida.
Motto: Tunne itsesi, voi hyvin.
Koulutus
KTM
Coach (ICF)
Tiimicoach
Kognitiivinen lyhytterapeutti
Skeematerapeutti
Ihminen tavattavissa -mentori
Erityisosaaminen
Johtoryhmien ja johtamisen valmentaminen
Esihenkilötyön, erityisesti ihmisten johtamisen, valmentaminen: vuorovaikutus, palautekulttuuri, valmentava ote, onnistumisen johtaminen. Muutoskyvykkyyden kehittäminen ja vahvistaminen
Asiantuntijaorganisaatioiden myynnin johtamisen kehittäminen
Johdon, esihenkilöiden ja tiimien coachaus hyödyntäen myös terapeuttisia lähestymisiä esimerkiksi uupumistilanteissa
Työhyvinvoinnin kehittäminen: matalan kynnyksen terapeuttinen tuki, esihenkilöiden valmennus muun muassa varhaiseen välittämiseen ja puheeksi ottamiseen, sekä systeemisten tekijöiden kehittäminen
Kokemus
Anne on toiminut päätoimisena valmentajana, coachina ja terapeuttisten lähestymistapojen hyödyntäjänä viisi vuotta. Sitä ennen Anne toimi 25 vuotta liikkeenjohdon konsultoinnissa EY:llä, IBM:llä ja PwC:llä. Hänen viimeisin tehtävänsä oli Partner (osakas) EY:llä, missä hän vastasi uuden konsultointialueen kehittämisestä ja kasvattamisesta.
Konsultointivuosien aikana Anne oli myös kahteen otteeseen yrittäjä ja hyödynsi coaching-osaamistaan toimien myös sisäisenä coachina. Hän koulutti myös nuorempia ja kokeneempia konsultteja myyntiin, asiakastyöhön ja johtamiseen.
Ota yhteyttä:
Staffan Kurtén
- Johtamisen ja esihenkilötyön valmentaja
- Sertifioitu Yksilöcoach
- Fasilitaattori, sparraaja ja mentori
Staffanin pitkän työuran keskiössä on aina ollut ihmisten johtaminen (leadership) sekä siinä kehittyminen ja muiden kehityksen tukeminen – itsensä johtamisen teemoista ja haasteista aina tiimien ja liiketoiminnan johtamiseen.
Staffanin erityisiä vahvuuksia ovat henkilökohtainen coaching, valmentaminen ja ihmisten tukeminen erilaisissa kasvu- ja muutostilanteissa työelämässä. Hän työskentelee luontevasti erilaisten ihmisten kanssa, olipa kyseessä uransa alussa oleva nuori ammattilainen, kokenut esihenkilö tai johtaja.
Staffania on helppo lähestyä, ja hän löytää nopeasti yhteisen aaltopituuden erilaisten ihmisten kanssa. Valmentajana hän on joukkuepelaaja: ratkaisukeskeinen, pragmaattinen ja positiivisella elämänasenteella varustettu. Hänelle on tärkeää kohdata ihminen aidosti ja rakentaa valmennus sellaiseksi, että se tukee konkreettisesti tämän kasvua ja kehittymistä.
Motto: Delfoin Oraakkelin ”Tunne itsesi” on moneen tärkeä lähtökohta.
Koulutus
Certified Business & Leadership Coach (ICF)
Lukuisia valmennuksia ja kursseja matkan varrella coachingista, käyttäytymistieteistä, liiketoiminnan johtamisesta, muutoksen johtamisesta ja itsensä johtamisesta
Leading Professional Service Firms (Harvard Business School)
Advisory Board -koulutus (HAB, Kauppakamari)
Laaja täydennyskoulutus kotimaassa ja kansainvälisesti
Diplomi-ekonomi, Hanken School of Economics
Erityisosaaminen
Johtamisen ja esihenkilötyön valmentaminen
Itsensä johtaminen
Business & Leadership Coaching
Johtoryhmätyöskentelyn kehittäminen
Muutoksen johtaminen
Ihmisten johtaminen
Kokemus
Yli 20 vuoden valmennuskokemus
Yrittäjyys: yli 20 vuoden kokemus asiantuntijayrityksen perustajana ja Managing Partnerina. Yritys myytiin vuonna 2020. Ostajayhtiön hallitus 4,5 vuotta. Ostajayhtiön hallituksessa 4 vuotta.
Globaali yhteistyö Arbora-verkostossa (European & Global Chairman)
Laaja outplacement- ja valmennuskokemus sadoissa yrityksissä
Pohjoismainen yhteistyö
Rekrytointikonsultti 7 vuotta työuran alussa (satoja rekrytointeja)
Ota yhteyttä:
Nick Vertigans
- Leadership & Team developer
- PCC Coach
- Mentor Coach
- Speaker
- Entrepeneur
Nick suunnittelee ja fasilitoi oppimiskokemuksia, jotka luovat edellytykset merkityksellisille oivalluksille, käyttäytymisen muutokselle ja pysyvälle vaikutukselle.
Hän työskentelee johtajien ja tiimien kanssa auttaen heitä löytämään oman äänensä sekä kehittämään selkeyttä, itseluottamusta ja kykyä johtaa tehokkaasti yhä monimutkaisemmassa ja vaativammassa maailmassa.
Nickillä on yli 20 vuoden kokemus johtamisen kehittämisestä, valmennuksesta ja fasilitoinnista, ja hän on työskennellyt satojen johtajien ja organisaatioiden kanssa aina nopeasti kasvavista yrityksistä maailman johtaviin globaaleihin yhtiöihin. Hänen työnsä keskittyy erityisesti johtajuuteen, huipputiimien toimintaan, yhteistyöhön ja organisaatioiden tehokkuuteen.
Koulutus
Aalto University Excecutive education Ltd, Global Leader – Graduate Diploma in Management
Professional Certified Coach (PCC)
Certified Practitioner in Systemic Team Coaching®
Everything DiSC & Extended DiSC
The Five Behaviours of a Cohesive Team™ -sertifikaatti
NLP Practitioner -sertifiointi
Global Leader – Graduate Diploma in Management, Aalto University Executive Education
WorkPlace Big Five Profile™ -sertifioitu
Kokemus
20 vuotta johtamisen ja tiimikehityksen konsultointia
Perustajajäsen ja varapuheenjohtaja, Nordic Leadership Network
Johtanut tiimejä EMEA-alueella sekä Bloombergilla että Thomson Reutersilla – Lontoo, Geneve, Gdansk
Erityisosaaminen
Johtoryhmien ja johtotiimien kehittäminen
Yksilö- ja ryhmävalmennus
Executive- ja johtajuusvalmennus
Heini Björn-Rantala
- Työ- ja organisaatiopsykologi
- Työyhteisöjen ja johtamisen valmentaja
- Sertifioitu johdon ja tiimien coach
Heini on työyhteisöjen ja organisaatioiden kehittämisen moniosaaja, joka on työ- ja organisaatiopsykologina auttanut etenkin IT- ja kasvuorganisaatioita. Heini on toiminut valmentajana niin työyhteisöille, tiimeille kuin yksilöille. Heinin erityisosaamisen alueita ovat työyhteisöjen vuorovaikutus, lähijohtaminen ja työhyvinvoinnin edistäminen.
Hänen vahvuuksia ovat ihmisten kohtaaminen, työelämän ilmiöiden sanoittaminen ja siltojen rakentaminen ihmisten välille. Heini osaa yhdistää laajemman ymmärryksen työelämästä käytännönläheiseen valmennukseen.
Valmentajana Heini on läsnäoleva, aktiivinen ja ratkaisukeskeinen. Hän kannustaa valmennettavia aktiiviseen toimijuuteen ja innostuu yhteisistä oivalluksista, käytäntöön vietävistä ideoista ja onnistumisen kokemuksista.
Motto: Inhimillisyys on työelämän supervoima.
Koulutus
Psykologi (PsM)
Työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi
Työterveyspsykologi
Tiimien ja johdon coach
Työyhteisösovittelija
Erityisosaaminen
Työkykyjohtaminen
Esihenkilöiden ja työyhteisöjen valmentaminen työelämäteemoista: muun muassa muutoskyvykkyys, itsensä johtaminen, psykologinen turvallisuus, työyhteisöjen vuorovaikutustilanteet, stressi ja palautuminen.
Kokemus
Heini on työskennellyt psykologina lähes 20 vuoden ajan, joista erityisesti työelämäasiantuntijana noin 13 vuotta. Ennen yrittäjyyttä Heini on toiminut esihenkilötehtävissä.
Hän on työskennellyt eri kokoisten ja eri alojen organisaatioiden kanssa suurista konserneista pienempiin yrityksiin ja toiminut yhteistyökumppanina esihenkilöiden ja HR-toimijoiden kanssa.
Ota yhteyttä:
Joanna Asikainen
Certified Executive Coach & Team Coach Advanced Solution Focused Practitioner of Coaching
Joanna Asikainen
- Certified Executive Coach & Team Coach
- Advanced Solution Focused Practitioner of Coaching
Joanna on yritysvalmentaja, Certified Executive Coach ja Team Coach, jolla on yli 25 vuoden kokemus ihmisten, tiimien ja organisaatioiden kehittämisestä. Hän auttaa johtoa, esihenkilöitä, asiantuntijoita ja tiimejä tekemään muutoksia, jotka näkyvät arjessa ja yhteistyössä.
Joannan vahvuus on on yhdistää ihmisten ja vuorovaikutuksen kehittäminen organisaation tavoitteisiin ja arkeen. Hän rakentaa nopeasti luottamuksellisen ilmapiirin, haastaa ajattelemaan ja auttaa viemään oivallukset käytäntöön.
Valmentajana Joanna on energinen, helposti lähestyttävä ja lempeän jämäkkä valmentaja. Hänen valmennuksensa ovat osallistavia ja käytännönläheisiä. Hän uskoo, että hyvä valmentaja uskaltaa haastaa ja auttaa löytämään konkreettisia tapoja toimia vaikuttavammin.
Motto: Luottamus mahdollistaa kasvun – ihmisissä, yhteistyössä ja liiketoiminnassa.
Koulutus
ICF Certified Coach, ACC (International Coaching Federation)
Certified Executive Coach (BCI)
Certified Team Coach (OK5 TC)
Advanced Solution Focused Practitioner of Coaching (LTI)
Peili™-käyttäytymisprofiili
Fasilitoinnin Velho®
The Five Behaviors®
Yrittäjyys
Lukuisia johtamisen, coachingin, vuorovaikutuksen ja valmentamisen täydennyskoulutuksia
WorkPlace Big Five Profile™ -sertifioitu
Erityisosaaminen
Johtaminen, johtamiskulttuuri ja esihenkilötyö
Coaching ja itsensä johtaminen
Johtoryhmän työskentely
Tiimityöskentely
Arvoa asiantuntijuudesta
Sisäinen yhteistyö ja yhteiset pelisäännöt
Vuorovaikutustaidot
Valmentava johtajuus
Arvoa asiantuntijuudesta
Varma ja vakuuttava esiintyminen
Kokemus
Joannalla on yli 25 vuoden kokemus valmentamisesta ja 20 vuoden kokemus yrittäjyydestä. Hän on työskennellyt uransa aikana hyvin erilaisten yritysten, toimialojen ja henkilöstöryhmien kanssa – johtoryhmistä esihenkilöihin, asiantuntijoihin, myyjiin, tiimeihin ja kokonaisiin työyhteisöihin.
Aiempi kokemus liiketoiminnan ja johtamisen parissa sekä pitkä yrittäjätausta näkyvät hänen tavassaan valmentaa: hän ymmärtää, että organisaatioissa kehittämisen pitää lopulta näkyä siinä, miten ihmiset johtavat, tekevät yhteistyötä, kohtaavat asiakkaansa ja saavat aikaan tuloksia.
Joannalle pitkä kokemus ei ole valmiita vastauksia. Se on kykyä nähdä olennaista, kysyä parempia kysymyksiä ja mukauttaa työskentelyä siihen, mitä juuri kyseinen organisaatio, ryhmä tai ihminen tarvitsee päästäkseen eteenpäin.
Markus Katiska
- Työterveys- ja organisaatiopsykologi
- Psykoterapeutti (kognitiivis-analyyttinen)
Markus on analyyttinen, lämmin ja ratkaisukeskeinen valmentaja. Hän auttaa johtoa ja työyhteisöjä rakentamaan parempaa yhteistyötä, selkeämpää johtamista ja kestävää muutosta.
Markus on erityisen hyvä auttamaan ihmisiä ja organisaatioita ymmärtämään, mistä heidän tilanteessaan todella on kyse. Hän tunnistaa nopeasti yhteistyön, johtamisen ja vuorovaikutuksen pullonkauloja sekä auttaa rakentamaan ratkaisuja, jotka näkyvät sekä ihmisten hyvinvoinnissa että tuloksellisessa toiminnassa.
Valmentajana Markus yhdistää organisaatiopsykologisen ymmärryksen, organisaation toiminnan realiteetit ja aidon ihmisten kohtaamisen. Hänen työskentelytapansa on analyyttinen, oivalluttava ja ratkaisukeskeinen: hän auttaa johtoa ja työyhteisöjä tunnistamaan olennaisen sekä rakentamaan kestävää muutosta käytännön tasolla.
Motto: Aito kohtaaminen on tie muutokseen.
Koulutus
Psykologian maisteri (Helsingin yliopisto), laillistettu psykologi
Kognitiivis-analyyttinen (KAT) psykoterapeuttikoulutus (Helsingin yliopisto)
Coaching-sertifikaatti, Brain-based coaching (NeuroLeadership Insitute)
Psykologisen henkilöarvioinnin sertifikaatti (TTL)
Everything DiSC Trainer (MLP)
Leadership judgement indicator, LJI (Hogrefe)
WOPI-sertifikaatti (Competence dimensions Oy)
Työterveyshuollon pätevöittävä koulutus (TTL)
WorkPlace Big Five Profile™ -sertifioitu
Kokemus
Johdon ja HR:n yhteistyökumppanina organisaatioiden toiminnan ja yhteistyön rakentajana ja kehittäjänä mm. startupien ja muiden kasvuyritysten, kaupan, palveluyritysten ja teollisuuden organisaatioiden kanssa
Toiminut asiakkuuksista vastaavana konsulttina, valmentajana ja työterveyspsykologina yksityisellä, julkisella ja kolmannella sektorilla valmentaen johtoa, esihenkilöitä ja työyhteisöjä sekä luennoiden laajasti ihmisiä ja organisaatioita yhteen sitovista teemoista.
Kattava tausta ihmisten vahvuuksien tunnistamisessa, hyödyntämisessä ja kehittämisessä yksin ja yhdessä eri organisaatiotasoilla mm. yksilö- ja ryhmäcoachingin, työnohjauksen ja fasilitoinnin keinoin.
Toiminut aiemmin työuralla konsulttiyhtiön osakkaana ja johtoryhmän jäsenenä.
Kohtaamisen ja vuorovaikutuksen psykoterapeuttinen ja systeeminen ymmärrys ja miten niiden avulla autetaan organisaatioita onnistumaan.
Ota yhteyttä:
Carola Hjelt
- Business Coach
- Johtamis-, sekä coaching-taitojen valmentaja
- Fasilitaattori
Carola on kokenut johtamisen kehittäjä, valmentaja, fasilitaattori ja sertifioitu coach. Hän työskentelee erityisesti johtajien, esihenkilöiden ja johtoryhmien kanssa, yhdistäen johtamisen kehittämisen, yhteistyön ja coachingin.
Hän auttaa kirkastamaan olennaista, tekemään monimutkaisesta selkeämpää ja haastamaan ajattelua. Vahva ymmärrys ihmisistä ja johtamisesta yhdistyy käytännön tekemiseen ja oivallusten viemiseen teoiksi.
Valmentajana hän on lämmin, selkeä ja helposti lähestyttävä. Hänen työotteensa on osallistava ja reflektiivinen, ja hän luo nopeasti luottamuksellisen ilmapiirin. Hän uskoo, että merkityksellinen muutos alkaa ajattelun kirkastumisesta.
Motto: Hyvä johtaminen auttaa ihmisiä onnistumaan, vahvistaa yhteistyötä ja luo edellytykset erinomaisille tuloksille.
Koulutus
MBA, Henley Management College
Professional Certified Coach, PCC (ICF)
Senior Practitioner (EMCC)
Coaching Supervision Programme
Oxford Brookes University. Certified Business Coach Master
Business Coaching Institute
Certificate of Coaching Skills, NeuroLeadership Group
NLP Master
WorkPlace Big Five Profile™ -sertifioitu
Erityisosaaminen
Johtamisen ja esihenkilötyön kehittäminen
Johtoryhmien ja tiimien kehittäminen
Valmentava johtaminen ja coaching-taidot
Yksilö-, ryhmä- ja tiimicoaching
Fasilitointi ja yhteiskehittäminen
Muutoksen ja johtamissiirtymien tukeminen
Coaching supervision ja mentor coaching
Kokemus
Carola on työskennellyt yli 20 vuotta johtamisen ja johtajien kehittämisen parissa suomalaisissa ja kansainvälisissä organisaatioissa. Hänen työuransa on kulkenut johtamis- ja HR-rooleista johtamisen kehittämiseen, coachingiin ja fasilitointiin, ja hän on työskennellyt monilla toimialoilla niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla.
Vuosien varrella Carola on saanut työskennellä tuhansien johtajien ja asiantuntijoiden kanssa eri organisaatiotasoilla. Se on antanut hänelle laajan näkökulman siihen, mitä johtaminen erilaisissa tilanteissa vaatii – ja ennen kaikkea siihen, millä tekemisillä johtaja voi vaikuttaa eniten: ihmisten onnistumiseen, yhteiseen tekemiseen ja tuloksiin.
Ota yhteyttä:
Jouni Eronen
Johtamisen, esihenkilötyön, vaikuttamis- ja työyhteistötaitojen valmentaja Sertifioitu coach
Jouni Eronen
- Johtamisen, esihenkilötyön, vaikuttamis- ja työyhteistötaitojen valmentaja
- Sertifioitu coach
Valmentajana Jouni on innostava sekä kannustava ja samalla sopivasti haastava. Hän kohtaa jokaisen asiakkaan yksilönä ja pyrkii löytämään juuri hänelle sopivat keinot kehittyä ja onnistua.
Laajan kokemuksensa ansiosta hän pystyy tuomaan valmennukseen näkökulmia ja osaamista myös niiden teemojen ulkopuolelta, jotka ovat valmennuksen keskiössä. Hänen tavoitteensa on auttaa asiakasta oivaltamaan, kehittymään ja ennen kaikkea viemään opitut asiat käytäntöön.
Motto: Asiat ovat varsin harvoin joko-tai, useimmiten ne ovatkin sekä-että.
Koulutus
Tradenomi YAMK, Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma (Laurea 2016)
Sertifioitu coach (Suomen Coaching-yhdistys)
Peili-valmentaja (Peili Consulting Oy)
Resilienssi-valmentaja (Resilience Factory)
Denison Organization Culture Model Certification (Denison Consulting, US)
Hofstede Organiszation Culture Model Certification (Hofstede, NL)
Erityisosaaminen
Muutoshankkeiden läpivienti ja johtamisen tukeminen
Organisaatiokulttuurin ja toimintatapojen kehittäminen kestävästi ja taloudellisia tuloksia lisäävästi
Erilaisuuden ymmärtäminen ja erilaisuusosaamisen vahvistaminen
Myynnin ja myynnin johtamisen, sekä asiakaskokemuksen kehittäminen
Kokemus
Valmentajan, konsultin ja coachin roolissa yli 20 vuoden ajan.
Laaja kokemus suomalaisten yritysten muutoshankkeista eri toimialoilla.
Kokemusta myös kansainvälisistä hankkeista ja valmennusryhmistä.
Viivi Viljakainen
- Marketing Specialist
Viivi vastaa Liftedillä markkinoinnin kokonaisuudesta ja brändin tunnettuuden vahvistamisesta. Hänen työnsä keskiössä on varmistaa, että Liftedin viestit tavoittavat oikeat kohderyhmät ja että yrityksen brändi rakentuu pitkäjänteisesti, arvoihin ja vaikuttavuuteen pohjautuen.
Hänen vahvuuksiaan ovat tavoitteellinen tekeminen, selkeä viestintä ja kyky yhdistää luovuus liiketoiminnan tavoitteisiin.
Viivi varmistaa, että markkinointi tukee Liftedin isompaa missiota: auttaa organisaatioita ja yksilöitä kehittymään kokonaisvaltaisesti.
Koulutus
Restonomi / XAMK
Erityisosaaminen
Markkinointikampanjoiden suunnittelu ja toteutus
Brändin tunnettuuden ja maineen kehittäminen
Sidosryhmäyhteistyö ja kumppanuuksien rakentaminen
Kokemus
Viivillä on monipuolinen kokemus markkinoinnin tehtävistä eri organisaatioissa. Hän on työskennellyt niin B2B- kuin B2C-ympäristöissä, vastaten markkinointikampanjoiden suunnittelusta ja toteuttamisesta.
Työnsä ohella Viivi on toiminut OP Keski-Suomen edustajistossa, jossa hän on osallistunut päätöksentekoon ja omistaja-asiakkaiden edunvalvontaan.
Lisäksi hän on toiminut työsuojeluvaltuutetun varajäsenenä, mikä kertoo hänen vahvasta sitoutumisestaan työyhteisön hyvinvointiin ja vastuulliseen toimintaan.
