Inhimillistä ja tuloksellista suorituksen johtamista
Suorituksen johtaminen ei ole tänä päivänä enää samanlaista kuin menneiden aikojen tavoitejohtaminen. Suorituksen johtaminen on muutakin kuin tavoitteiden asetantaa, seurantaa ja poikkeamiin puuttumista. Työyhteisön, tiimien ja yksilöiden suorituskykyä halutaan edistää siten, että muutoksia ja uudistuksia pystytään toteuttamaan joustavasti. Suorituksen johtaminen on saanut tulosten ja tuottavuuden rinnalle inhimillisyyttä ja yksilöiden erilaisuuden huomioimista. Yhä enemmän kiinnitetään huomiota siihen, että suorituksen edellytyksiä parannetaan. Suorituksen johtaminen ei ole pelkkää tavoitteiden asetantaa ja seurantaa, se on joustava prosessi, jossa tavoitteiden asetanta, suorituksen mahdollistaminen, seuranta ja arviointi integroituvat toisiinsa.
Moderni suorituksen johtaminen yhdistää yksilön ja työyhteisön tavoitteet arjessa
Työn merkityksellisyys on yhä tärkeämpää työntekijöille. Oma työ, osaaminen ja tekeminen halutaan kokea arvostetuksi ja merkitykselliseksi. Moderni suorituksen johtaminen huomioi yksilön motivaation lähteet työuran eri vaiheissa ja työn arjessa.
Organisaatiotason tavoitteiden saavuttaminen edellyttää sitä, että strategialinjaukset, arvot ja johtamisperiaatteet muodostavat yhtenäiset puitteet johtamiselle. Esihenkilö johtaa näissä puitteissa suorituksia työyhteisön arjessa säännöllisillä keskusteluilla, valmentamalla ja yhteisellä tekemisellä.
Suorituksen johtamisen valmennuksessa:
Suorituksen johtamisen valmennuksen hyötyjä ovat:
Suorituksen johtamisen valmennuksessa voidaan hyödyntää erilaisia menetelmiä:
Kenelle suorituksen johtamisen valmennus sopii:
Kiinnostuitko?
Täytä alla oleva lomake ja me olemme yhteydessä sinuun jo tänään!
Halutessasi voit ottaa yhteyttä myös puhelimitse tai varata vapaan ajan suoraan kalenterista. Yhteystiedot löydät lomakkeen alapuolelta.
Ota yhteyttä:
Jukka Joutsiniemi
Co-founder
Työyhteisöjen kehittäjä
Tai varaa aika suoraan kalenteristani
ilmaiselle sparraukselle tästä