5 tärkeintä fokusaluetta työyhteisön tukemisessa ja kehittämisessä keväällä 2022 -opas

Kansainvälisesti jännittynyt tilanne, talouden laskusuhdanteen korostunut riski ja pitkittynyt pandemia ovat nostaneet henkilöstöriskit poikkeuksellisen korkealle keväällä 2022.

Henkilöstön kehittäjillä on keskeinen rooli yrityksen liiketoiminnan tärkeimmän voimavaran – ihmisten – toimintakyvyn, motivaation ja sitoutuneisuuden varmistamisessa. Tällä hetkellä, näiden varmistaminen vaatii HR:ltä (ja koko organisaatiolta) ennennäkemättömiä panostuksia.

Tähän oppaaseen olemme koonneet 5 tärkeintä asiaa, joihin henkilöstöpäättäjän on tällä hetkellä kriittistä kiinnittää erityistä huomiota. Opas auttaa sinua myös tunnistamaan kyseisen ongelman organisaatiossanne sekä toimimaan sen ratkaisemiseksi.

Oppaaseen valitut osa-alueet perustuvat maailman ja Suomen makrotilanteeseen. Se ei ota huomioon organisaatiokohtaista tilannetta vaan kuvaa yleisimpiä tarpeita organisaatioissa tällä hetkellä.

Oppaasta löydät seuraavat osa-alueet:

Ajankohtaisimmat ja tärkeimmät teemat työyhteisön tukemisessa ja kehittämisessä

Mistä voit tunnistaa kyseisen kehittämistarpeen organisaatiossanne?

Mitä voit konkreettisesti tehdä kehittääksesi tätä osa-aluetta?

Opas on kokeneiden asiantuntijoidemme luoma käytännönläheinen ja sopivasti yksinkertaistettu ohjenuora, jonka tuella voit kehittää ja tukea työyhteisöäsi vaikuttavammin. Opas toimii erityisen hyvin tietotyöorganisaatioille. Opas on luotu kymmenien HR-päättäjien kanssa käymiemme sparrauksien ja sekä valmennuksien perusteella.

Materiaaalit