Markus Katiska
- Työterveys- ja organisaatiopsykologi
- Psykoterapeutti (kognitiivis-analyyttinen)
Markus on analyyttinen, lämmin ja ratkaisukeskeinen valmentaja. Hän auttaa johtoa ja työyhteisöjä rakentamaan parempaa yhteistyötä, selkeämpää johtamista ja kestävää muutosta.
Markus on erityisen hyvä auttamaan ihmisiä ja organisaatioita ymmärtämään, mistä heidän tilanteessaan todella on kyse. Hän tunnistaa nopeasti yhteistyön, johtamisen ja vuorovaikutuksen pullonkauloja sekä auttaa rakentamaan ratkaisuja, jotka näkyvät sekä ihmisten hyvinvoinnissa että tuloksellisessa toiminnassa.
Valmentajana Markus yhdistää organisaatiopsykologisen ymmärryksen, organisaation toiminnan realiteetit ja aidon ihmisten kohtaamisen. Hänen työskentelytapansa on analyyttinen, oivalluttava ja ratkaisukeskeinen: hän auttaa johtoa ja työyhteisöjä tunnistamaan olennaisen sekä rakentamaan kestävää muutosta käytännön tasolla.
Motto: Aito kohtaaminen on tie muutokseen.
Koulutus
Psykologian maisteri (Helsingin yliopisto), laillistettu psykologi
Kognitiivis-analyyttinen (KAT) psykoterapeuttikoulutus (Helsingin yliopisto)
Coaching-sertifikaatti, Brain-based coaching (NeuroLeadership Insitute)
Psykologisen henkilöarvioinnin sertifikaatti (TTL)
Everything DiSC Trainer (MLP)
Leadership judgement indicator, LJI (Hogrefe)
WOPI-sertifikaatti (Competence dimensions Oy)
Työterveyshuollon pätevöittävä koulutus (TTL)
WorkPlace Big Five Profile™ -sertifioitu
Kokemus
Johdon ja HR:n yhteistyökumppanina organisaatioiden toiminnan ja yhteistyön rakentajana ja kehittäjänä mm. startupien ja muiden kasvuyritysten, kaupan, palveluyritysten ja teollisuuden organisaatioiden kanssa
Toiminut asiakkuuksista vastaavana konsulttina, valmentajana ja työterveyspsykologina yksityisellä, julkisella ja kolmannella sektorilla valmentaen johtoa, esihenkilöitä ja työyhteisöjä sekä luennoiden laajasti ihmisiä ja organisaatioita yhteen sitovista teemoista.
Kattava tausta ihmisten vahvuuksien tunnistamisessa, hyödyntämisessä ja kehittämisessä yksin ja yhdessä eri organisaatiotasoilla mm. yksilö- ja ryhmäcoachingin, työnohjauksen ja fasilitoinnin keinoin.
Toiminut aiemmin työuralla konsulttiyhtiön osakkaana ja johtoryhmän jäsenenä.
Kohtaamisen ja vuorovaikutuksen psykoterapeuttinen ja systeeminen ymmärrys ja miten niiden avulla autetaan organisaatioita onnistumaan.
