Webinaari 27.11. Ihmisten johtaminen
AI-ajassa klo 10-11

Miten esihenkilö johtaa itseään, muutosta ja tiimiään, kun teknologia hoitaa rutiinit?

Tekoäly muuttaa työtä ja haastaa myös johtamista. Esihenkilön rooli korostuu tiimin tukemisessa, kokeilukulttuurin vahvistamisessa ja yhteisen ajattelun mahdollistamisessa.

Kun yhä useampi työtehtävä voidaan toteuttaa teknologian avulla, johtamisessa korostuvat ihmisten välinen vuorovaikutus, luottamus ja yhteisen suunnan rakentaminen. Muutoksessa esihenkilön kyky pysähtyä, tunnistaa omia reaktioitaan ja suhtautua uuteen uteliaasti auttaa tekemään tilaa myös uusille näkökulmille ja toimintatavoille.

Webinaari tarjoaa käytännön näkökulmia itsensä ja tiimin johtamiseen sekä oppimisen ja yhteistyön vahvistamiseen. Lisäksi tarkastelemme, miten organisaatiot voivat kehittää ihmisten johtamista AI-ajassa.

Vieraina:
Anne Nahkala, Johdon valmentaja ja konsultti, Lifted
Sonja Strömsholm, Johtoryhmien ja esihenkilötyön kehittäjä, Lifted

Tilaisuuden hostina toimii Liftedin Founding Partner Jukka Joutsiniemi.

Webinaari on maksuton ja avoin kaikille. Osallistumislinkki toimitetaan ilmoittautuneille ennen tilaisuutta, ja kaikki ilmoittautuneet saavat tallenteen jälkikäteen.

Ilmoittaudu maksuttomaan webinaariin:

Näihin kysymyksiin syvennymme:

Itsensä johtaminen

Tilaa ajatella ja kykyä olla läsnä

Miten oma mieli toimii muutoksessa, ja miten se vaikuttaa tapaasi johtaa? Tarkastelemme omien reaktioiden tunnistamista, kuormituksen säätelyä ja keskittymisen suojaamista. Tavoitteena on löytää keinoja, jotka auttavat toimimaan harkitusti myös kiireen keskellä.

Muutoksen johtaminen

Uteliaisuudesta yhteisiin kokeiluihin

Miten autat tiimiä näkemään mahdollisuuksia ja ottamaan aktiivisen roolin oman työnsä kehittämisessä? Käsittelemme, miten henkilöstön tunteet ja kysymykset otetaan osaksi keskustelua ja miten siitä edetään kohti oppimista ja käytännön tekemistä.

Ihmisten välisyys

Parempaa yhteistyötä kohtaaminen kerrallaan

Uudet ideat ja yhteinen ymmärrys tarvitsevat tilaa syntyäkseen. Miten esihenkilö vahvistaa kohtaamisia ja yhteistä ajattelua omassa tiimissä, yli tiimirajojen ja asiakkaiden kanssa? Pureudumme siihen, mitä ihmisten välisyys tarkoittaa johtamisen arjessa.

Mitä opit webinaarista esihenkilönä?

Tunnistat omat reaktiosi muutoksessa ja vahvistat kykyäsi johtaa itseäsi.

Löydät keinoja hallita kuormitusta ja tehdä tilaa ajattelulle kiireen keskellä.

Opit tukemaan tiimiäsi muutoksessa ja kohtaamaan epävarmuutta rakentavasti.

Saat käytännön näkökulmia siihen, miten innostat tiimiäsi kokeilemaan ja oppimaan uutta.

Vahvistat luottamusta, yhteistyötä ja yhteistä ajattelua tiimisi arjessa.

Usein kysytyt kysymykset:

Kenelle webinaari on tarkoitettu?

Webinaari on suunnattu esihenkilöille, HR-päättäjille ja toimitusjohtajille, jotka haluavat vahvistaa ihmisten johtamista tekoälyn muuttaessa työtä. Se sopii sekä oman johtamistyön kehittämiseen että organisaation esihenkilötyön tueksi.

Tarvitsenko aiempaa tekoälyosaamista?

Et tarvitse teknistä osaamista tai kokemusta tietyistä tekoälytyökaluista. Keskitymme ihmisten johtamiseen: siihen, miten autat itseäsi ja tiimiäsi onnistumaan työn muuttuessa.

Opetetaanko webinaarissa tekoälytyökalujen käyttöä?

Emme käsittele promptausta, vertaile sovelluksia tai rakenna AI-strategiaa. Tarkastelemme, mitä teknologian kehitys tarkoittaa esihenkilön tehtävässä ja miten itsensä, muutoksen ja tiimin johtamista voi vahvistaa käytännössä.

Mitä hyötyä webinaarista on toimitusjohtajalle tai HR-päättäjälle?

Saat näkökulmia siihen, millaisia taitoja esihenkilöt tarvitsevat viedäkseen muutosta käytäntöön ja millaista tukea heille kannattaa tarjota. Sisältö auttaa suuntaamaan johtamisen kehittämistä arjen tilanteisiin, joissa rakennetaan luottamusta, tuetaan oppimista ja uudistetaan toimintatapoja.

Sopiiko webinaari meille, vaikka tekoälyn käyttöönotto on vasta alussa?

Kyllä. Ihmisten johtamista kannattaa vahvistaa jo ennen kuin uudet toimintatavat ovat vakiintuneet. Käsittelemämme itsensä johtamisen, vuorovaikutuksen ja oppimisen periaatteet tukevat myös muita työelämän muutoksia.

Mitä ”ihmisten välisyys” tarkoittaa?

Sillä tarkoitamme sitä, mitä ihmisten välillä tapahtuu: miten kuuntelemme, ajattelemme yhdessä, rakennamme luottamusta ja ratkomme erimielisyyksiä. Webinaarissa tarkastelemme, miten esihenkilö voi vahvistaa tätä omassa tiimissään, yli tiimirajojen ja asiakasyhteistyössä.

Voinko osallistua yhdessä kollegan kanssa?

Webinaarin teemat sopivat hyvin yhteisen keskustelun pohjaksi esimerkiksi toimitusjohtajalle ja HR-päättäjälle tai esihenkilötiimille. Yhdessä osallistumalla voitte peilata sisältöä oman organisaationne tilanteeseen ja pohtia, mitä haluatte viedä käytäntöön.

Sisältääkö lataaminen jonkinlaisen sitoumuksen?

Ei. Lataus on maksuton ja sitoumukseton, eikä se velvoita sinua mihinkään.