Esihenkilön käsikirja AI-ajassa johtamiseen
AI muuttaa työtä nopeasti, mutta parhaat tulokset syntyvät edelleen hyvästä johtamisesta. Tämä Liftedin asiantuntijoiden tuottama käsikirja kokoaa käytännön keinot, joilla johdat ihmisiä varmalla otteella myös silloin, kun teknologia ja työn sisältö muuttuvat.
Tästä oppaasta saat:
- Selkeän näkemyksen siitä, miksi AI-muutos on ennen kaikkea johtamiskysymys
- Käytännön keinoja tukea tiimiäsi muutoksessa ja epävarmuudessa
- AI-ajan kymmenen keskeisintä esihenkilötaitoa, kuten muutoksen lukeminen, oppimisen johtaminen ja vaikuttava viestintä
- Itsearviointityökalun, jolla tunnistat omat vahvuutesi ja kehityskohteesi
- 10 esihenkilön keskeisintä taitoa tekoälyn aikakaudella
Lataa maksuton käsikirja tästä:
Tekoälymuutos ei odota yhtäkään organisaatiota.
Taneli Rantala, Toimitusjohtaja, Lifted
Kulttuuri, luottamus ja osaaminen rakentuvat kuitenkin
hitaasti. Kilpailuetu ei synnykään siitä, kuka omaksuu
teknologian nopeimmin, vaan siitä, kuka saa johdettua
koko organisaationsa mukaan muutokseen.
AI ja esihenkilötyön tulevaisuus
Teknologia kehittyy nyt vauhdilla ja muuttaa tapaamme tehdä työtä, oppia ja johtaa. Samaan aikaan kulttuuri, luottamus ja osaaminen rakentuvat ihmisten tahdissa kohtaamisten, kokemuksen ja yhteisen tekemisen kautta. Esihenkilölle tämä avaa uudenlaisen mahdollisuuden yhdistää nämä kaksi: hyödyntää teknologiaa tavalla, joka vahvistaa ihmisten työtä ja antaa enemmän tilaa hyvälle johtamiselle.
Parhaimmillaan AI ei ole vain tehokkuustyökalu, vaan ajattelukumppani, joka vapauttaa esihenkilön aikaa siihen, mikä on aidosti tärkeää: ihmisten kohtaamiseen, valmentamiseen ja päätösten tekemiseen myös silloin, kun kaikkea tietoa ei ole saatavilla. Tämä käsikirja auttaa tekemään AI:sta luontevan osan esihenkilötyötä ja rakentamaan tapoja, joissa teknologia parantaa työn laatua – ei vain sen nopeutta.
Usein kysytyt kysymykset:
Mihin tämä käsikirja perustuu?
Käsikirjan sisältöä ovat tuottaneet johtamisen ja työelämän kehittämisen asiantuntijat, jotka yhdistävät tutkimustiedon käytännön kokemukseen.
Lifted on toteuttanut johtamisen valmennuksia useille organisaatioille eri toimialoilla: Fluido, Wolt, Rovio, Cinia, SAKA, BDO, United Bankers, Kansallisgalleria, Berner, Funidata, Turku Energia, DLA Piper, Vantaan Energia, Cloetta, Kotipizza.
Kenelle käsikirja on ja miten voin hyödyntää sitä?
Käsikirja on PDF-muodossa, joten voit ladata sen itsellesi, palata sen pariin myöhemmin ja jakaa sen myös kollegoillesi organisaatiosi sisällä. Se on tarkoitettu ensisijaisesti esihenkilöiden ja johtamisen tueksi, mutta myös HR-ammattilaiset ja muu johto voivat hyödyntää sitä omassa työssään.
Saanko jakaa käsikirjaa kollegoilleni?
Saat jakaa käsikirjaa vapaasti kollegoillesi organisaation sisällä. Käsikirjaa tai sen osia ei kuitenkaan saa käyttää, kopioida, muokata tai levittää kaupallisiin tarkoituksiin.
Tarvitseeko minun osata käyttää tekoälyä?
Ei. Käsikirja on kirjoitettu esihenkilön ja johtamisen näkökulmasta, ei teknisestä näkökulmasta.
Sopiiko käsikirja minulle, jos tekoäly ei ole vielä laajasti käytössä organisaatiossani?
Sopii hyvin. Käsikirja käsittelee ensisijaisesti johtamistaitoja, joita esihenkilö tarvitsee muutoksessa, ei tekoälyn teknistä käyttöä. Nämä taidot ovat hyödyllisiä oli organisaatiosi missä vaiheessa tahansa.
Onko käsikirja luotu tekoälyllä?
Ei. Käsikirja on ihmisen kirjoittama ja sen sisällöstä vastaavat Liftedin asiantuntijat.
Käsikirjan viimeistelyssä on kuitenkin hyödynnetty tekoälypohjaisia kielimalleja esimerkiksi oikeinkirjoituksen, kieliasun ja tekstin teknisen tarkistamisen tukena. Tekoälyä on käytetty työkaluna, ei käsikirjan sisällön itsenäisenä tuottajana.
Mihin tietojani käytetään?
Käytämme tietojasi oppaan toimittamiseen ja lisäämme sinut samalla kuukausittaiselle meilikirjeellemme, jossa jaamme johtamisen ja työyhteisöjen kehittämisen ajankohtaisia oivalluksia. Voit perua tilauksen koska tahansa.
Sisältääkö lataaminen jonkinlaisen sitoumuksen?
Ei. Lataus on maksuton ja sitoumukseton, eikä se velvoita sinua mihinkään.
