Aloita vuoden 2026 raportista, jos etsit näistä kahdesta uudempaa tutkimustietoa. Vuoden 2025 raportti täydentää kokonaisuutta avaamalla johtoryhmätyön peruskysymyksiä, joiden tarkastelua vuoden 2026 tutkimus jatkaa ja syventää.
Suuri Johtoryhmä- tutkimus 2025
Toteutimme keväällä 2025 johtoryhmätutkimuksen havahduttuamme siihen, että Suomessa ei ole tehty tämänkaltaista tutkimusta juuri lainkaan. Kyseessä on laajin Suomessa tehty tutkimus johtoryhmätyöstä.
Tutkimuksen tulokset paljastavat kuinka suomalaisissa johtoryhmissä toimitaan niiden vahvuuksineen ja kehityskohteineen. Tutkimus vahvisti monia oletuksiamme sekä toi esiin myös valtavasti uutta tietoa.
Tutkimusraportti auttaa johtoryhmiä ja niiden jäseniä reflektoimaan sekä kehittämään omaa toimintaansa luoden organisaatiolleen entistä paremmat mahdollisuudet menestykseen.
Lataa tuore vuoden 2026 tutkimusraportti, jossa tarkastellaan sitä, mikä erottaa menestyjät muista, millaisessa roolissa tekoäly on johtoryhmien agendalla sekä miten hallituksen ja johtoryhmän yhteistyö vaikuttaa onnistumiseen.
Lataa maksuton raportti tästä:
Miksi toteutimme Suomen laajimman johtoryhmätyön tutkimuksen?
Olemme työskennelleet lukuisten johtoryhmien kanssa eri toimialoilta ja nähneet, miten ratkaisevassa roolissa ne ovat strategian toteuttamisessa, organisaatiokulttuurin muovaamisessa ja koko työyhteisön suunnan näyttämisessä. Samalla olemme havainneet toistuvia kipukohtia, joihin harvoin tartutaan riittävän systemaattisesti.
Toteutimme tämän tutkimuksen, jotta voisimme syventää ymmärrystämme johtoryhmien todellisesta tilasta Suomessa ja tarjota dataan pohjautuvaa tukea kehittämistyöhön. Halusimme selvittää, ovatko yksittäisissä asiakashankkeissamme tunnistetut ilmiöt yleistettävissä – ja millaisia ratkaisuja johtoryhmät itse etsivät kehittyäkseen entistä vaikuttavammiksi.
Usein kysytyt kysymykset:
Mitä johtoryhmän kehityskohteita tutkimus auttaa tunnistamaan?
Raportti auttaa tarkastelemaan esimerkiksi strategian yhteistä ymmärrystä ja toteuttamista, arvojen näkymistä johtamisessa sekä johtoryhmän työskentelytapojen toimivuutta. Lisäksi se käsittelee oman toiminnan arviointia ja yhteistyötä aidosti yhteisenä johtotiiminä.
Kenelle vuoden 2025 johtoryhmätutkimuksesta on hyötyä?
Raportti sopii toimitusjohtajille, johtoryhmien jäsenille, HR-ammattilaisille ja johtamisen kehittäjille. Se tarjoaa tutkimukseen perustuvia näkökulmia tilanteisiin, joissa johtoryhmän toimintaa halutaan arvioida ja kehittää.
Saanko jakaa raportin kollegoilleni?
Saat jakaa sen vapaasti kollegoillesi organisaation sisällä. Raporttia tai sen osia ei kuitenkaan saa käyttää, kopioida, muokata tai levittää kaupallisiin tarkoituksiin.
Mihin tietojani käytetään?
Käytämme tietojasi raportin toimittamiseen ja lisäämme sinut samalla kuukausittaiselle meilikirjeellemme, jossa jaamme johtamisen ja työyhteisöjen kehittämisen ajankohtaisia oivalluksia. Voit perua tilauksen koska tahansa.
Raportti tarjoaa hyvän pohjan yhteiselle keskustelulle siitä, millaisia vahvuuksia ja kehitysmahdollisuuksia omassa johtoryhmässänne on. Jäsenten erilaiset näkemykset voivat avata uusia oivalluksia ja auttaa löytämään yhteisen suunnan kehittämiselle. Me Liftedillä autamme mielellämme peilaamaan tutkimuksen havaintoja johtoryhmänne arkeen ja löytämään teille sopivat seuraavat askeleet.