Yhtenäisen johtamismallin rakentamisen opas
Olemme luoneet käyttöösi oppaan, jonka avulla voit kehittää ja yhtenäistää organisaationne johtamista. Käytännössä tämä opas siis auttaa sinua vahvistamaan organisaationne strategian ja tavoitekulttuurin mukaista yhtenäistä johtamista. Opas avaa kuinka organisaation johtamismallia, johtamisen periaatteita ja johtamislupauksia rakennetaan ja kehitetetään vastaamaan yrityksen yksillöllisiä tarpeita. Saat oppaasta paljon inspiraatiota ja tietoa, joka auttaa sinua nostamaan yrityksenne esihenkilötyön ja johtamisen seuraavalle tasolle. Lataa opas ja opi lisää!
Lataa suosittu Yhtenäisen johtamisen opas käyttöösi:
Lataa suosittu johtamisen opas käyttöösi ilmaiseksi tästä:
Johtamismallia kannattaa hyödyntää ja johtamista yhtenäistää etenkin seuraavissa tilanteissa
johtamis- ja HR-käytännöt eivät edesauta strategian toteutumista halutulla tavalla
arvot eivät toteudu arjessa halutulla tavalla
on tapahtunut tai tapahtumassa paljon muutoksia organisaatiossa, esihenkilökunnassa tai toimintatavoissa
on tehty yritysostoja tai muita järjestelyjä
organisaatio kasvaa voimakkaasti
on todettu esihenkilötyön laadun vaihtelua tai haasteita johtamisessa
henkilöstö kokee eriarvoisuutta tai epäoikeudenmukaisuutta
on erilaisia yhteistyötä haittaavia alakulttuureja, siiloja tai klikkejä
Miksi kirjoitimme tämän oppaan?
Totesimme, että nyt on viimein tämän oppaan aika! Olemme auttaneet lukuisia organisaatioita kehittämään johtamistaan seuraavalle tasolle (kts. johtamisen periaatteet -sivumme). Näistä kumppanuuksista olemme oppineet, että johtamisen kehittämisessä on olemassa optimaalinen järjestys. Ennen kuin siirrymme yksittäisten esihenkilöiden johtamistaitojen tai vaikkapa itsetuntemuksen kehittämiseen, meidän on hyödyllistä määrittää mitä yrityksen näköinen hyvä johtaminen on. Kun yhtenäinen johtamismalli johtamisen periaatteineen tai johtamislupauksineen on määritetty, voimme suunnata yksilötasolle tarkoitetut johtamisen kehittämisen toimenpiteet laadukkaammin sekä seurata tavoitellun johtamisen toteutumista. Tämä ei vain nosta johtamisen stadardia ja tasoa systemaattisesti vaan mahdollistaa myös organisaation strategian ja tavoitekulttuurin toteutumisen.
Viimeisien vuosien aikana olemme päässeet auttamaan kymmeniä yrityksiä yhtenäisen johtamisen kehittämisessä. Olemme saaneet ja oppineet yhteistöistä paljon. Voimme olla erittäin ylpeitä asiakkaistamme ja yhdessä saavuttamistamme tuloksista. Haluamme nostaa johtamisen tasoa koko Suomessa ja koemme tietynlaiseksi velvollisuudeksemme jakaa tätä osaamista ja kokemusta johtamisen yhtenäistämisestä. Vaikka opas onkin vain pieni maistiainen valtavasta kokonaisuudesta, olemme mielestämme onnistuneet tuomaan oppaaseen monipuolisen ja käytännönläheisen kattauksen teemoja, jotka takuuvarmasti auttavat jokaista lukijaa, jotka haluavat kehittää ja yhtenäistää organisaationsa johtamista.
Inspiroivia lukuhetkiä!
