Podcast

Yksi Hyvinvointi #025: Henkilöstötuottavuuden johtaminen | Ossi Aura

Tervetuloa Yksi Hyvinvointi -podcastin pariin! Tanelin vieraana studiossa on johtamisen ja henkilöstötuottavuuden kehittäjä, filosofian tohtori Ossi Aura. Luvassa on käytännönläheinen keskustelu henkilöstötuottavuuden johtamiseen ja kehittämiseen liittyen puhumattakaan sen vaikutuksista yrityksen liiketoimintaan. Jos työskentelet henkilöstön kehittämisen parissa tai se liittyy työhösi millään lailla, kannattaa jakso ottaa kuunteluun saman tien!

Voit kuunnella jakson täältä:

  1. iTunesista tai muista podcast-sovelluksista
  2. RadioPlay-saitilta tai -sovelluksesta
  3. SoundCloudista
  4. Spotifysta

 

Yksi Hyvinvointi -jakso 25 | Muistiinpanot:

Kuka Ossi Aura? [00:45]

  • Mitä Ossi tekee kun hän ei ole tuottava?
  • Miten Ossi ylläpitää hyvinvointiaan?

Miten Ossi päätyi HR-alalle? [2:15]

  • “Jos mä väittäisin, että mä olisin suunnitellut tämän, niin puhuisin potaskaa.”

Mitä henkilöstötuottavuus tarkoittaa? [5:30]

  • Motivaatio, osaaminen ja työkyky
  • “Mahdollistava tekijä, joka mittaa potentiaalia”
  • Voiko yritys olla tuottava, vaikka henkilöstön tuottavuus on matala?

Miten henkilöstötuottavuus linkittyy yrityksen tuottavuuteen? [10:30]

  • Parhaan sekä huonoimman henkilöstötuottavuuden johtamisen omaavan yrityksen väliset erot kannattavuudessa
  • Kansantaloudellinen merkitys

Henkilöstötuottavuus ja henkilöstön hyvinvointi – mikä näiden yhteys on? [14:15]

  • Tapamuutosten vaikutus
  • Sairauspoissaolojen vaikutus

Miten henkilöstötuottavuutta tulisi johtaa? [25:00]

Lifted-uutiskirje

Kenen vastuulla henkilöstötuottavuuden kehittäminen on? [27:50]

  • “Prosessin voi ulkoistaa, mutta vastuuta ei”

Onnistuneita case-esimerkkejä ja niitä yhdistävät toimenpiteet [31:30]

Yleisimmät sudenkuopat henkilöstötuottavuuden kehittämisessä [39:30]

  • Taloudellisen sitoutumisen vaikutus

Henkilöstötuottavuuden parhaat mittarit [42:55]

  • Työhyvinvointikyselyihin suhtautuminen työyhteisössä

Henkilöstötuottavuuden kehittämisen ensimmäinen askel – miten lähteä kehittämään? [54:00]

  • Kultainen kysymys, johon vastatessasi kyllä, kannattavuunne on todennäköisesti 2–3 prosenttia korkeampi kuin kilpailijallanne
  • Miten asia on huomioitu johdon strategiatyössä?

Millä tasolla henkilöstötuottavuuden johtaminen on Suomessa tällä hetkellä? [58:10]

Mihin Ossi keskittyy seuraavaksi? [1:01:05]

Klassikkokysymykset [1:06:20]

  • Mikä tapasi mahdollistaa sinun jokapäiväisen hyvinvoinnin?
  • Mitä sanoisit kymmenen vuotta nuoremmalle itsellesi?

Verkostoidu Ossin kanssa Twitterissä tai LinkedInissä ja ota hänen bloginsa seurantaan.

Seuraa Liftediä:

Yksi Hyvinvointi -podcastin ykköskauden jaksot löydät kokonaisuudessaan täältä.

Koska on vain Yksi Hyvinvointi.

Uusimmat sisällöt:

Liftcast #26

Liftcast #26: Työelämän trendit ja ilmiöt vuonna 2024 │ Rantala & Joutsiniemi

Liftcastin Taneli ja Jukka katsovat tulevaisuuteen ja listaavat vuoden 2024 merkityksellisimmät työelämän trendit ja ilmiöt. Kuuntele ja valmistaudu!

Liftcast #25

Liftcast #25: Strategiasta teoiksi OKR:llä │ Henri Sora

Miten OKR-mallia voisi hyödyntää optimaalisesti vieden strategian teoiksi? Aiheesta tuoreessa Liftcastissa keskustelemassa Henri Sora.

Johtaminen

Lifted Roundtable: teemana johtoryhmän uudistuminen

Strategian päivitys, muutokset toiminnassa ja toimintaympäristössä, organisaatio- ja johtamiskulttuurin kehittäminen tai johtoryhmän kokoonpanon muuttuminen ovat tyypillisiä murroskohtia, joissa johtoryhmän on harkittava oman työskentely- ja johtamismallinsa kehitystarpeita.

Lue
Asiakastarinat

Case ABO Wind: Uusiutuvan energian edelläkävijäyritys panostaa valmentavaan johtamiseen

ABO Wind haluaa tukea valmentavalla johtamisella asiantuntijoiden itseohjautuvuutta ja jatkuvaa kehittymistä.

Lue
Johtaminen

Henkilö- ja tiimiarvioinnit – valitse oikea menetelmä ja hyödynnä tuloksia tehokkaasti

Henkilö- ja tiimiarviointien hyödyntämiseksi työelämässä tarvitaan syy, tavoite ja toimenpiteet: miksi teemme arvioinnin, mitä ja miten haluamme saada sillä aikaiseksi?

Lue