Toimitusjohtajat arvioivat lähes poikkeuksetta oman johtoryhmänsä toimivan paremmin kuin heidän oma tiiminsä sen kokee. Samalla vain harva suomalainen johtoryhmä saavutti viime tilikaudella kaikki kolme keskeistä liiketoimintatavoitettaan, tarkka luku yllättää useimmat. Mitä nämä ja muut Suuren Johtoryhmätutkimuksen löydökset tarkoittavat juuri sinun johtamalle johtoryhmälle?

Syvennymme tutkimuksen tuloksiin toimitusjohtajan näkökulmasta maksuttomassa webinaarissa perjantaina 28.8.2026 klo 10-11. Keskustelemme muun muassa siitä, miksi toimitusjohtajan oma näkemys johtoryhmästä on usein positiivisempi, mistä hallituksen ja johtoryhmän välinen kitka oikeasti syntyy, ja miten strategiset muutokset viedään läpi vaikeissakin tilanteissa. Heidi Stirkkinen ja Mikael Rautanen jakavat suoraan omasta johtoryhmätyöstään, mikä on toiminut ja mikä ei.

Vieraina:
Heidi Stirkkinen, toimitusjohtaja, Kotipizza Group
Mikael Rautanen, toimitusjohtaja, Inderes

Tilaisuuden hostina toimii Liftedin toimitusjohtaja Taneli Rantala.

Osallistumisohjeet ja linkki webinaariin toimitetaan ilmoittautuneille ennen tilaisuutta. Kaikki ilmoittautuneet saavat webinaarin tallenteen tilaisuuden jälkeen. Tilaisuus on maksuton ja avoin kaikille.

Ilmoittaudu webinaariin:

Mitä webinaari tarjoaa sinulle:

Tarkan luvun siitä, kuinka moni suomalainen johtoryhmä oikeasti saavuttaa kaikki keskeiset liiketoimintatavoitteensa, ja mikä erottaa ne johtoryhmät, jotka onnistuvat

Miksi toimitusjohtajan oma näkemys johtoryhmästä on tutkimuksen mukaan lähes aina positiivisempi, ja miten sen huomaa omassa arjessa

Heidi Stirkkisen ja Mikael Rautasen omia esimerkkejä siitä, miten muutos viedään läpi organisaatiossa onnistuneesti

Näkemyksiä siitä, missä kohtaa hallituksen ja johtoryhmän välinen rajapinta useimmiten hiertää, ja miten se korjataan vahvuudeksi

Yhden konkreettisen kysymyksen tai tekemisen, jonka voi viedä suoraan omaan johtoryhmään heti webinaarin jälkeen