AI eli tekoäly on nyt jokaisen kahvipöydän ykköspuheenaihe. Aihe nostattaa sekä innostusta että jännitystä, mutta monille meistä sen mahdollisuudet ja sovellukset ovat edelleen hämärän peitossa. Liftcastissä sukelletaankin nyt rohkeasti kohti käytäntöä! Tanelin vieraana on tällä kertaa Saku Valkama, joka on TalentAdore-tiiminsä kanssa rakentanut tekoälyä ja älykkäitä teknologioita hyödyntävää rekrytointiratkaisua jo 8 vuotta. Keskustelemme erityisesti AI:n […]
Avainsana: työyhteisö
Liftcast #10: Johtoryhmästä johtotiimiksi │ Kirsti Kehusmaa
Tänään puhumme yrityksen tärkeimmästä ryhmästä, johtoryhmästä. Miksi tämä ryhmä onkin niin tärkeä? Mitä sen kehittämisellä voidaan saavuttaa ja toisaalta mihin huono johtoryhmätoiminta voikaan johtaa? Johtoryhmien skaala on valtava, ja tässä jaksossa pureskelemmekin jory:n yleisiä ongelmia ja kehitystoimenpiteitä monella eri tasolla. Tanelin vieraana tällä kertaa on johtoryhmäosaaja, kokenut toimitusjohtaja, tietokirjailija ja valmentaja Kirsti Kehusmaa. Luvassa tärkeää […]
Liftcast #009: Johtamisen kehittämisen vaiheet │ Taneli & Jukka
Miten johtamista kannattaisi organisaatiossa kehittää, jotta siihen satsattu panostus tuottaisi mahdollisimman paljon tuloksia pitkällä tähtäimellä? Nyt on aika käsitellä siis kestävää, onnistumisia ja hyvinvointia tukevaa, johtamisen kehittämistä, joka on linjassa organisaation strategian ja kulttuurin kanssa. Tällä kertaa Liftcast-isännät Taneli Rantala ja Jukka Joutsiniemi käyvät pala palalta läpi johtamisen kehittämisen vaiheet niin sanotusti oikeassa järjestyksessä. Tänään […]
Case Hollolan kunta – Hybridityöllä hyvinvointia -hanke
Hybridityöhön siirtymistä voi kuvata prosessiksi ja kulttuurimuutokseksi, joka on kaikilla organisaatioilla vielä kesken. Vaikka käytössä on monenlaisia etä- ja hybridityön malleja, isotkin yritykset ja organisaatiot keräävät niistä kokemuksia edelleen. Hollolan kunnassa tarina oli hyvin tyypillinen. Tarve hybridityömallin kirkastamiselle lähti siitä, että korona-aikana saatiin hyvää kokemusta etätyöstä, joka ennen tätä oli ollut osa arkea vain pienimuotoisesti. […]
Liftcast #008: Kasva tai kuihdu │ Ossi Ahto
Tällä kertaa studiossa puhutaan liiketoiminnan ja organisaatioiden kasvusta. Kasvu on rakennettu hienosti joidenkin organisaation DNA:han, mutta tämän keskustelun perusteella kasvun asenne pitäisi juurruttaa jokaiseen organisaatioon! Studiossa Tanelin vieraana kokenut kasvun mahdollistaja ja Kasva tai kuihdu -kirjan yksi kirjoittajista Ossi Ahto. Jaksossa avataan muun muassa miksi kasvaminen ja kasvun mentaliteetti ovat niin tärkeitä. Tuttuun tapaan mukana […]
Liftcast #007: Tulevaisuuden työelämätaidot │ Perttu Pölönen
Työelämä on muuttuu! Ja senhän sinä jo toki tiesit, mutta tiesitkö millaisia työelämätaitoja sinulta vaaditaan tulevaisuudessa? Tällä kertaa Liftcastissa pistetään futuristin lasit päähän ja keskustellaan tulevaisuuden työelämästä, sen vaatimuksista ja siihen sopeutumisesta kirjailija, keksijä ja futuristi Perttu Pölösen kanssa. Pertun painavissa sanoissa riittää pohdittavaa. Kuuntele ja varmista, että sinä ja työyhteisösi pysytte relevantteina, taitavina ja […]
Liftcast #006: Inhimillisempää liiketoimintaa │ Paula Kilpinen
Työelämän inhimillistämisestä on jo puhuttu paljon, mutta löytyisikö systemaattinen ratkaisu haasteisiimme kuitenkin liiketoiminnan ja strategian inhimillistämisestä? Tällä kertaa Liftcast-studiossa Taneli Rantalan vieraana on aiheen johtava asiantuntija ja Inhimillinen strategia -kirjan kirjoittaja Paula Kilpinen. Keskustelussa avaamme liiketoiminnan ja strategian inhimillistämisen mahdollisuuksia sekä tietysti konkreettisia toimenpiteitä kehityksen saavuttamiseksi. Kuulet myös erinomaisia vinkkejä strategiaprosessiin sekä liiketoimintastrategian onnistuneeseen käytäntöönvientiin. […]
Case Tampere – Oman työn johtamisen tärkeys tekemisen kaupungissa
Tampere – Tekemisen kaupunki Tampereen kaupunki on tunnettu asioiden rohkeasta toteuttamisesta, aikaansaamisesta sekä määrätietoisesta kehittämisestä. Tampere on Tekemisen kaupunki, jossa työskennellään kaupunkilaisten yhdenvertaisuuden, yhteisöllisyyden, edelläkävijyyden sekä kestävämmän tulevaisuuden puolesta. Tätä työtä tekee myös valmennuksessamme vuoden 2022 aikana ollut Sivistyspalveluiden yhteisten palveluiden ”Hyvinvointi, osallisuus, yhteisöt ja yhdenvertaisuus” -tiimi. Nyt vasta reilun vuoden vanhan tiimin erikoisuus on […]
Case 2M-IT: Paremmilla palaverikäytännöillä tuottavuutta ja hyvinvointia
Asiakkaamme 2M-IT on julkisomisteinen sosiaali- ja terveydenhuollon ICT-yhtiö työllistäen jopa 700+ henkilöä eri puolilla Suomea. 2M-IT havahtui työnteon suureen muutokseen pandemian aikana ja halusi varmistaa työyhteisölleen entistä paremman mahdollisuuden onnistua työssä yhteisiä työtapoja kehittämällä. Tilanteeseen perehtymisen jälkeen ymmärsimme yhdessä, että suurin mahdollistaja juuri tässä hetkessä olisi keskittyä 2M-IT:n palaverikäytäntöihin. ”Teemme työtämme paljon etänä ja palaverit […]
Case Visual Components: Laadukkaalla johtamisella ja fiksulla ajankäytöllä kestävään kasvuun
Laadukas johtaminen ja fiksu ajankäyttö ovat kasvavan yrityksen kulmakiviä. Kestävän kasvun pohjaksi kasvuyhtiöissä on välttämätöntä laittaa johtoryhmätyöskentely, johtaminen ja organisaation yhteiset toimintamallit kuntoon mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Näitä teemoja käsittelimmekin valmennuksen muodossa myös yhdessä asiakkaamme Visual Componentsin kanssa syksyllä 2021. Haastattelussamme kokonaisuutta reflektoimassa yrityksen toimitusjohtaja, Mikko Urho. Työskentely kasvuyrityksen kehittämisen parissa Visual Components on suomalainen ohjelmistoyritys, […]