Uutiset

REKRY: Hyvinvoinnin johtamisen valmentaja

Suhtaudutko intohimoisesti johtamisen ja esimiestyön kehittämiseen? Haluatko auttaa työyhteisöjä ja heidän jäseniään kukoistamaan ja onnistumaan hyvinvoinnin tiellä?

Työyhteisöjen hyvinvointia kokonaisvaltaisesti kehittävä Lifted WaaS -palvelu koostuu johto- ja esimiesasemassa työskenteleville suunnatusta hyvinvoinnin johtamisen valmennuksesta sekä yksilöille suunnatusta itsensä johtamisen valmennuksesta.

Haemme nyt osa-aikaisia valmentajia vahvistamaan osaamistamme hyvinvoinnin johtamisen valmennuksessa, joka koostuu viidestä osa-alueesta:

  • kulttuuri
  • johtaminen
  • työympäristö
  • yhteisöllisyys
  • työn sisältö ja mitoitus

Oletko se sinä?

Olet etsimämme henkilö, jos…

  • sinulla on käytännön kokemusta joltakin yllä mainitulta hyvinvoinnin johtamisen osa-alueelta (esimiesvalmennukset, kulttuurimuotoilu, muutosjohtaminen tms.)
  • olet ajan hermolla nykypäivän työelämän vaatimuksista ja kehityksestä
  • sinulla on maisterin tutkinto (tai vastaava)
  • omaat erinomaiset esiintymis- ja opetustaidot (lavalla, kameran edessä, 1-on-1)
  • puhut ja kirjoitat sujuvasti sekä suomea että englantia

Työtehtäviisi kuuluu luentojen ja workshopien vetäminen asiakasyrityksille ja/tai verkkovalmennussisältöjen suunnittelu erikoisosaamisesi mukaan.

Tarjoamme sinulle joustavan työn nopeasti kehittyvällä hyvinvointialalla. Työt sijaitsevat pääasiassa Helsingin alueella, joten toivomme, että asut pääkaupunkiseudulla. Muu sijainti ei kuitenkaan ole este hakemiselle tai valituksi tulemiselle. Positio sopii hyvin myös muun päivätyön ohessa.

Lähetä hakemuksesi CV:n kera osoitteeseen taneli@lifted.fi tai ota yhteyttä LinkedInissä, niin jutellaan lisää mahdollisesta yhteistyöstä.  Lisääthän sähköpostin otsikoksi ”Valmentaja: [etunimi sukunimi].” 

Kerro rohkeasti omasta osaamisestasi ja siitä, mitä lisäarvoa toisit Liftedille. Voit halutessasi liittää mukaan myös mahdollisia referenssejä. Kuulemme myös mielellämme millainen järjestely sopisi sinun elämäntilanteeseesi.

New Call-to-action

Uusimmat sisällöt:

Liftcast #60

Liftcast #62: Geopoliittinen tilanne ja vaikutukset │ Kristiina Helenius

Mitä geopoliittinen murros merkitsee Suomelle ja suomalaisille johtajille? Tästä keskustellaan Kristiina Heleniuksen kanssa.

Asiakastarinat

Case Lastensuojelun Keskusliitto: 360-arviointi osana suunnitelmallista johtamisen kehittämistä

360‑arviointi auttoi LSKL:ää tunnistamaan johtamisen kehittämisen painopisteet ja yhtenäistämään toimintatapoja. Tulokset ohjaavat nyt organisaation pitkäjänteistä ja vaikuttavaa kehitystä.

Lue
Johtaminen

Alisuoriutumisen käsittelyssä näkyy esihenkilötyön laadukkuus

Artikkeli kertoo, miten alisuoriutuminen tunnistetaan, käsitellään ja ehkäistään rakentavasti.

Lue
Liftcast #60

Liftcast #61: Johtamisen muutos AI-ajassa │ Mika Ruokonen

Mitä AI‑natiivi organisaatio tarkoittaa ja miten tekoäly muuttaa johtamista? Mika Ruokonen avaa tekoälyn vaikutuksia rooleihin ja strategisiin valintoihin.

Johtaminen

Persoonallisuus on enemmän kuin väri tai kirjainyhdistelmä

Workplace Big Five tekee persoonallisuudesta konkreettista ja käytännönläheistä.

Lue