Podcast

Yksi Hyvinvointi #054: Miksi nuoret osaajat uupuvat, Anne Nahkala?

Nuoret ovat tällä hetkellä ennennäkemättömässä tilanteessa. Paineet ovat muuttuneet sekä moninaistuneet, ja nyt nuoret osaajat uupuvatkin työelämässä laajemmin ja nopeammin kuin koskaan aikaisemmin. Ilmiöstä, sen syistä ja etenkin ratkaisuista studiossa on keskustelemassa Taneli Rantalan seurana kokenut organisaatioiden kehittäjä ja valmentaja Anne Nahkala. Kehityksen suunta on käännettävä toiseen suuntaan. Kuuntele niin sinäkin voit osaltasi vaikuttaa muutokseen!

 

 

Voit kuunnella ”Miksi nuoret osaajat uupuvat” -jakson myös:

  1. Apple Podcasts:ista tai muista podcast-sovelluksista (hae ”Yksi Hyvinvointi”)
  2. Podplay-saitilta tai -sovelluksesta
  3. Spotifysta

 

Lifted uutiskirje

Anne Nahkala:

Taneli Rantala:

Seuraa Liftediä:

 

Lifted podcastKaikki Yksi Hyvinvointi -podcastin jaksot löydät täältä.

Koska on vain Yksi Hyvinvointi.

Uusimmat sisällöt:

Johtaminen

Rekry: Oletko sinä osaava johtoryhmävalmentaja?

Etsimme johtoryhmävalmentajaa, jolla on vahvaa kokemusta johtoryhmätyöstä sekä jäsenenä että valmentajana. Tutustu tehtävään ja hae osaksi tiimiämme!

Lue
Johtaminen

HR:llä on avainrooli AI-ajan johtamisessa

Tekoälyn hyödyntäminen edellyttää strategista johtamista, muutoskyvykkyyttä ja jatkuvaa oppimista. HR tukee johtoa ja esihenkilöitä ihmislähtöisen AI-muutoksen toteuttamisessa.

Lue
Johtaminen

Palaute osana työyhteisön keskustelukulttuuria

Miten palautteesta tulee luonteva osa työyhteisön arkea? Tutustu palautteen merkitykseen ja käytännön malleihin, jotka tukevat oppimista, kehittymistä ja vuorovaikutusta.

Lue
Liftcast #69

Liftcast #69: Esihenkilötaidot, joita kukaan ei opettanut | Carola Hjelt & Sonja Strömsholm

Esihenkilötyössä korostuvat vuorovaikutus, itsetuntemus ja tiimin kehittäminen. Carola Hjelt ja Sonja Strömsholm keskustelevat Liftcastissa johtamistaidoista muuttuvassa työelämässä.

Johtaminen

Psykologinen turvallisuus edistää johtoryhmän suorituskykyä

Psykologinen turvallisuus on toimivan johtoryhmän perusta. Se auttaa rakentamaan luottamusta, avointa yhteistyötä ja parempaa päätöksentekoa.

Lue