Tervetuloa Yksi Hyvinvointi -podcastin pariin! Tässä jaksossa Jukka saa studioon vieraaksi henkilöstötuottavuuden dosentti Marko Kestin, jonka kanssa puidaan työelämän laadun mittaamista, henkilöstötuottavuuden kysymyksiä sekä katsotaan tulevaisuuteen, missä HR:n kenttää muokkaavat robotisaation ja tekoälyn kaltaiset innovaatiot. Tiedossa on todella kattava tietopaketti – ei kun kuuntelemaan!
Voit kuunnella jakson täältä:
- iTunesista tai muista podcast-sovelluksista
- RadioPlay-saitilta tai -sovelluksesta
- SoundCloudista
- Yksi Hyvinvointi -soittolistalta YouTube-kanavaltamme (täältä löydät podcastin videotallenteen.) Varmista, että saat aina tiedon tuoreista podcast-jaksoista laittamalla YouTube-kanavamme seurantaan saman tien!
Yksi Hyvinvointi -jakso 17 | Muistiinpanot:
Kuulumiset ja Marko Kestin taustasta [01:30-10:30]
- Miten Marko Kesti on päätynyt insinööristä ihmistieteisiin?
- Miten Marko kiinnostui henkilöstömittauksesta?
- Tekoäly ja työelämäsimulaattorin kehitystyö
Henkilöstötuottavuuden vaikuttavuuden mallintaminen [10:30-12:30]
- Tuotantotekijät vaikuttavat, esimerkiksi henkilöstömäärä, mikä ala, mitä investointeja
- Mitataan työelämän laatua tuotantotekijänä, yhtä tärkeää kuin esim. henkilöstomäärä
- Mittaamistavoissa on vielä parantamisen ja modernisoinnin varaa
Henkilöstökyselyiden kolme virhettä [12:30-14:30]
- Liian pitkiä
- Liian harvoin
- Tulkitaan väärin
Mistä työelämän laatu (QWL) koostuu? [14:45-17:45]
- Fyysinen ja emotionaalinen turvallisuus
- Yhteenkuuluminen ja me-henki
- Positiivinen psykologia: innostuneisuus organisaation tavoitteista, visiosta ja arvoista motivoi ja lisää tuottavuutta
Henkilöstökyselyn optimointi [16:00-19:00]
- Millainen on optimaalinen henkilöstökysely?
- Engagement- vai satisfaction-kyselytyyppi?
- Miten tuloksia analysoidaan?
Investoinnin tuoton osoittaminen: JYSK [19:00-27:00]
- Työelämän laaduun pureutumalla tuottavuuteen 4700 € parannusta työntekijää kohden
- Muutoksen pitää tulla ylhäältä päin mutta myös yksilö tarvitsee konkreettisia työkaluja käyttöönsä
- Mitä konkreettisia muutoksia JYSKillä tehtiin työelämän laadun ja työn tuottavuuden parantamiseksi?
Mistä esimiehen kannattaa lähteä liikkeelle parantaakseen työelämän laatua? [27:00-31:30]
- Työelämän laadun mittaus kuntoon: näin teet henkilöstökyselyn oikein
- Parhaat käytännös palkitsemiseen ja kannustamiseen
- Henkilöstötuottavuuden analysointi ja HR-datan sekä taloustietojen käyttö työelämän laadun parantamisessa
Mitkä toimenpiteet vaikuttavat työelämän laatuun? [31:45-38:00]
- Johtamisjärjestelmä: esimiehet usein kuormittuneita ja reaktiivisia
- Tulosten maksimoinnin sudenkuopat
- Itsensäjohtamisen taidot ja tapamuutokset
Miksi QWL:n pitäisi olla johdolle prioriteetti? [38:15-43:30]
- HR:n haasteet: budjetti ja fokuksen puute
- QWL on suoraan yhteydessä kilpailukykyyn eli sen pitäisi olla johtoryhmätyöskentelyn tärkeyslistan kärjessä
- Työhyvinvointiin panostaminen on muuttunut paljon viime vuosina: henkilöstö mukaan työelämän muutoksiin ja voimavaratekijäksi
Yhdistävät tekijät yrityksissä, joissa on viety onnistuneita muutoksia käytäntöön [43:45-45:40]
- Ymmärretään kokonaisuutta paremmin, investointinäkökulma
- Hyödynnetään henkilöstön hiljaista tietoa tuottavuuden ja sujuvuuden parantamiseksi
- Tekoäly ei ole uhka vaan se on mahdollisuus
Muut työelämän laadun mittarit kuin QWL [45:40-48:45]
- Kymmeniä mittareita, mutta tässä Markon top 5
- QWL kertoo miten tulevaisuudessa menee, ennakoiva ja kaikkein tärkein
- Muita mittareita: työtunnin hinta, sairauspoissaolot, aktiivisuus
Kenen kolmen yksittäisen ihmisen toivoisit ymmärtävän henkilöstötuottavuuden arvon? [48:45-50:20]
- Toimitusjohtajat
- Poliittiset päättäjät puolueissa: työelämän laadun parantamisessa valtava potentiaali kilpailukyvyn kasvattamiseen
- Ammattiyhdistysliikkeet
Miten tekoälyä voi hyödyntää työelämän laadun parantamisessa? [50:20-55:00]
- Esimiesten työsuoritteiden robotisointi: työkuorma vähenee ja johtohenkilöillä on enemmän aikaa keskittyä työyhteisöön ja oikeaan esimiestyöhön
- QWL-mittausten automatisointi
- Työelämäsimulaatio, jossa voi opetella johtamista ja mallintaa ratkaisuja
Loppukysymykset [55:00]
- Mikä tapa omassa arjessa auttaa omaa hyvinvointia?
- Mitä antaisit elämänohjeeksi 10 vuotta nuoremmalle itsellesi?
Seuraa Liftediä:
- LinkedIn, Facebook, Instagram
- Tilaa Yksi Hyvinvointi -posti
- Jos työyhteisösi voisi hyötyä jatkuvasta valmennuksesta, ole rohkeasti meihin yhteydessä!
Yksi Hyvinvointi -podcastin ykköskauden jaksot löydät kokonaisuudessaan täältä.
Koska on vain Yksi Hyvinvointi.
