Irtisanominen on yksi työelämän vaikeimmista ja usein vaietuimmista aiheista. Miten tällainen tilanne voidaan hoitaa niin, että kaikki osapuolet voivat jatkaa eteenpäin mahdollisimman hyvin? Miten esihenkilö voi toimia viisaasti ja inhimillisesti, ja mitä organisaation kannattaa ottaa huomioon muutostilanteissa?
Näihin kysymyksiin pureudutaan Liftcastin jaksossa, jossa vieraana on kokenut valmentaja ja organisaatioiden kehittäjä Staffan Kurtén. Staffan on vuosikymmenten ajan auttanut yrityksiä ja esihenkilöitä onnistumaan myös haastavimmissa tilanteissa, ja hän on kirjoittanut aiheesta myös kirjan. Keskustelussa korostuu erityisesti se, miten tärkeää on suunnitella irtisanomistilanteet huolellisesti ja kohdata ihmiset arvostavasti.
Jaksossa käsitellään muun muassa esihenkilöiden roolia ja valmennuksen merkitystä, irtisanomiskeskustelujen valmistelua sekä tyypillisimpiä sudenkuoppia. Staffan jakaa konkreettisia vinkkejä ja nostaa esiin kymmenen kohdan listan, joiden avulla irtisanomistilanteet voidaan hoitaa vastuullisesti ja oikeudenmukaisesti. Tärkeää on huomioida sekä liiketoiminnan että inhimillisyyden näkökulmat ja varmistaa, että kaikki osapuolet tulevat kuulluiksi.
Lisäksi jaksossa pohditaan, miten organisaatio ja tiimit voivat käsitellä muutoksen jälkeisiä tunteita ja oppia kokemuksesta.
Kuuntele ja katso Spotifyssa:
Liftcast myös YouTubessa:
Voit kuunnella ”Inhimillisempi irtisanominen” -jakson myös:
- Apple Podcasts:ista tai muista podcast-sovelluksista (hae ”Liftcast”)
Staffan Kurtén:
Taneli Rantala:
Seuraa Liftediä:
- Pysy aallon harjalla – tilaa suosittu uutiskirjeemme!
- Ole rohkeasti meihin yhteydessä!
