Rakennetaan resilienssiä ja kykyämme onnistua muutoksessa

Muutos organisaatiossa vaikuttaa työyhteisöön monella tasolla. On tärkeää tunnistaa, missä vaiheessa muutosta olemme niin yhtenä joukkona, tiimeinä kuin yksilöinä, sillä ihmiset käyvät muutoksen läpi eri tahtiin. Yhteinen ymmärrys muutoksen vaiheista auttaa johtoa ja tiimiä toimimaan viisaammin juuri siinä hetkessä, jossa ollaan.

Muutosjohtamisessa onnistuminen syntyy siitä, että jokainen työyhteisön jäsen ottaa oman roolinsa ja vastuunsa muutoksen onnistumisen varmistamisessa. Kun ihmiset toimivat aktiivisesti muutoksen puolesta omalla paikallaan, rakentuu yhteinen muutoskulttuuri, jossa muutos ei tapahdu ihmisille vaan ihmisten kautta.

Voimme myös vahvistaa omaa resilienssiä eli joustavuutta muutoksessa: miten sietää muutos stressiä, ratkoa muutoksesta syntyviä haasteita ja hakea tukea tarpeen mukaan. Resilienssi ei ole synnynnäinen ominaisuus, vaan taito, jota voi kehittää, ja se näkyy suoraan kyvyssä ylläpitää suorituskykyä myös epävarmuuden keskellä.