Podcast

Yksi Hyvinvointi #017: Henkilöstötekojen muuttaminen euroiksi | Marko Kesti

Tervetuloa Yksi Hyvinvointi -podcastin pariin! Tässä jaksossa Jukka saa studioon vieraaksi henkilöstötuottavuuden dosentti Marko Kestin, jonka kanssa puidaan työelämän laadun mittaamista, henkilöstötuottavuuden kysymyksiä sekä katsotaan tulevaisuuteen, missä HR:n kenttää muokkaavat robotisaation ja tekoälyn kaltaiset innovaatiot. Tiedossa on todella kattava tietopaketti – ei kun kuuntelemaan!

Voit kuunnella jakson täältä:

  1. iTunesista tai muista podcast-sovelluksista
  2. RadioPlay-saitilta tai -sovelluksesta
  3. SoundCloudista
  4. Yksi Hyvinvointi -soittolistalta YouTube-kanavaltamme (täältä löydät podcastin videotallenteen.) Varmista, että saat aina tiedon tuoreista podcast-jaksoista laittamalla YouTube-kanavamme seurantaan saman tien!

Yksi Hyvinvointi -jakso 17 | Muistiinpanot:

Kuulumiset ja Marko Kestin taustasta [01:30-10:30]

  • Miten Marko Kesti on päätynyt insinööristä ihmistieteisiin?
  • Miten Marko kiinnostui henkilöstömittauksesta?
  • Tekoäly ja työelämäsimulaattorin kehitystyö

Henkilöstötuottavuuden vaikuttavuuden mallintaminen [10:30-12:30]

  • Tuotantotekijät vaikuttavat, esimerkiksi henkilöstömäärä, mikä ala, mitä investointeja
  • Mitataan työelämän laatua tuotantotekijänä, yhtä tärkeää kuin esim. henkilöstomäärä
  • Mittaamistavoissa on vielä parantamisen ja modernisoinnin varaa

Henkilöstökyselyiden kolme virhettä [12:30-14:30]

  • Liian pitkiä
  • Liian harvoin
  • Tulkitaan väärin

Mistä työelämän laatu (QWL) koostuu? [14:45-17:45]

  • Fyysinen ja emotionaalinen turvallisuus
  • Yhteenkuuluminen ja me-henki
  • Positiivinen psykologia: innostuneisuus organisaation tavoitteista, visiosta ja arvoista motivoi ja lisää tuottavuutta

Henkilöstökyselyn optimointi [16:00-19:00]

  • Millainen on optimaalinen henkilöstökysely?
  • Engagement- vai satisfaction-kyselytyyppi?
  • Miten tuloksia analysoidaan?

Investoinnin tuoton osoittaminen: JYSK [19:00-27:00]

  • Työelämän laaduun pureutumalla tuottavuuteen 4700 € parannusta työntekijää kohden
  • Muutoksen pitää tulla ylhäältä päin mutta myös yksilö tarvitsee konkreettisia työkaluja käyttöönsä
  • Mitä konkreettisia muutoksia JYSKillä tehtiin työelämän laadun ja työn tuottavuuden parantamiseksi?

Mistä esimiehen kannattaa lähteä liikkeelle parantaakseen työelämän laatua? [27:00-31:30]

  • Työelämän laadun mittaus kuntoon: näin teet henkilöstökyselyn oikein
  • Parhaat käytännös palkitsemiseen ja kannustamiseen
  • Henkilöstötuottavuuden analysointi ja HR-datan sekä taloustietojen käyttö työelämän laadun parantamisessa

Liity Lifted WAAS -yksilövalmennukseen
Mitkä toimenpiteet vaikuttavat työelämän laatuun? [31:45-38:00]

  • Johtamisjärjestelmä: esimiehet usein kuormittuneita ja reaktiivisia
  • Tulosten maksimoinnin sudenkuopat
  • Itsensäjohtamisen taidot ja tapamuutokset

Miksi QWL:n pitäisi olla johdolle prioriteetti? [38:15-43:30]

  • HR:n haasteet: budjetti ja fokuksen puute
  • QWL on suoraan yhteydessä kilpailukykyyn eli sen pitäisi olla johtoryhmätyöskentelyn tärkeyslistan kärjessä
  • Työhyvinvointiin panostaminen on muuttunut paljon viime vuosina: henkilöstö mukaan työelämän muutoksiin ja voimavaratekijäksi

Yhdistävät tekijät yrityksissä, joissa on viety onnistuneita muutoksia käytäntöön [43:45-45:40]

  • Ymmärretään kokonaisuutta paremmin, investointinäkökulma
  • Hyödynnetään henkilöstön hiljaista tietoa tuottavuuden ja sujuvuuden parantamiseksi
  • Tekoäly ei ole uhka vaan se on mahdollisuus

Muut työelämän laadun mittarit kuin QWL [45:40-48:45]

  • Kymmeniä mittareita, mutta tässä Markon top 5
  • QWL kertoo miten tulevaisuudessa menee, ennakoiva ja kaikkein tärkein
  • Muita mittareita: työtunnin hinta, sairauspoissaolot, aktiivisuus

Kenen kolmen yksittäisen ihmisen toivoisit ymmärtävän henkilöstötuottavuuden arvon? [48:45-50:20]

  • Toimitusjohtajat
  • Poliittiset päättäjät puolueissa: työelämän laadun parantamisessa valtava potentiaali kilpailukyvyn kasvattamiseen
  • Ammattiyhdistysliikkeet

Miten tekoälyä voi hyödyntää työelämän laadun parantamisessa? [50:20-55:00]

  • Esimiesten työsuoritteiden robotisointi: työkuorma vähenee ja johtohenkilöillä on enemmän aikaa keskittyä työyhteisöön ja oikeaan esimiestyöhön
  • QWL-mittausten automatisointi
  • Työelämäsimulaatio, jossa voi opetella johtamista ja mallintaa ratkaisuja

Loppukysymykset [55:00]

  • Mikä tapa omassa arjessa auttaa omaa hyvinvointia?
  • Mitä antaisit elämänohjeeksi 10 vuotta nuoremmalle itsellesi?

Seuraa Liftediä:

Yksi Hyvinvointi -podcastin ykköskauden jaksot löydät kokonaisuudessaan täältä.

Koska on vain Yksi Hyvinvointi.

Uusimmat sisällöt:

Johtaminen

Johtamislupaus: Minä lupaan olla hyvä johtaja – kautta kiven ja kannon

Johtamisen periaatteet ja johtamislupaukset toteuttavat arvoja ja strategiaa käytännön johtamistyössä. Periaatteet mahdollistavat jaetun ja yhdessä hyväksytyn ymmärryksen hyvästä organisaatiolle sopivasta johtamisesta.

Lue
Liftcast #20

Liftcast #20: Tehokkaat johtamislupaukset │ Susa Nikula

Kuuntele miten yritys voi kehittää ja yhtenäistää johtamistaan tehokkaasti johtamislupauksien avulla. Äänessä Susa Nikula ja Taneli Rantala.

Johtaminen

Johtamisen TOP 3 syksyllä 2023

Tämän syksyn johtamispuheet liittyvät vahvasti toimintaympäristössä tapahtuviin muutoksiin: muutosneuvotteluihin, suorituksen johtamiseen ja johtoryhmän uudistumistarpeisiin.

Lue
Johtaminen

Miten edesauttaa sujuvaa siirtymää asiantuntijasta esihenkilöksi?

Monesti kuulee sanottavan, että hyvä asiantuntija hukataan, kun tarjotaan hänelle esihenkilöpestiä. Onneksi tilanne ei ole näin mustavalkoinen todellisessa elämässä. Harva meistä aloittaa työuraansa suoraan esihenkilötehtävissä. Useiden esihenkilöiden kokemustausta on nimenomaan erilaisista asiantuntijatehtävistä. Tähän siirtymään kannattaa kiinnittää aivan erityistä huomiota työyhteisöissä, sillä hyvä ihmisten johtaminen on hyvinvoivan ja tuloksellisen työyhteisön perusta.

Lue
Liftcast #19

Liftcast #19: Asiantuntijasta esihenkilöksi TOP10 │ Taneli Rantala & Jukka Joutsiniemi

Liftcastin Taneli ja Jukka listaavat tällä kertaa 10 parasta vinkkiään onnistuneeseen muutokseen asiantuntijasta esihenkilöksi.