Suuri Johtoryhmä- tutkimus 2026
Toteutimme keväällä 2026 Suuren Johtoryhmätutkimuksen, joka jatkaa ja syventää vuoden 2025 näkemyksellistä tutkimusta. Tuoreeseen tutkimukseen osallistui jopa lähes 300 suomalaisessa johtoryhmässä toimivaa jäsentä tai puheenjohtajaa. Johtoryhmätyötä tarkasteltiin kahdeksan ajankohtaisen osa-alueen kautta, joita olivat Johtoryhmän tehtävät, Johtoryhmän työskentelytavat, Ryhmädynamiikka johtoryhmässä, Strateginen johtaminen, Muutosjohtaminen ja muutoskyvykkyys, Päätöksenteko ja dataohjautuva johtaminen, Tekoäly ja johtoryhmä sekä Johtoryhmän yhteistyö hallituksen kanssa.
Merkittävin havainto on, että johtoryhmätyön laatu ja organisaation menestys kulkevat käsi kädessä. Tavoitteensa saavuttaneet organisaatiot arvioivat oman johtoryhmätoimintansa systemaattisesti paremmaksi kaikilla osa-alueilla kuin ne, jotka tavoitteitaan eivät saavuttaneet. Tutkimusraportissa avaamme suurimmat vaikuttavat tekijät menestykseen.
Raportti auttaa johtoryhmiä reflektoimaan omaa toimintaansa ja sen kehityspotentiaalia sekä nostaa esiin konkreettisia, jokaista johtoryhmää koskettavia oivalluksia.
Lataa maksuton raportti tästä:
Miksi syvensimme Suomen laajimman johtoryhmätyön tutkimusta vuonna 2026?
Vuoden 2025 johtoryhmätutkimus herätti laajaa keskustelua niin johtoryhmien kuin johtamisen kehittämisen parissa työskentelevien keskuudessa. Palaute oli yhdenmukainen: vastaavaa tutkimustietoa suomalaisten johtoryhmien tilasta ei ole aiemmin ollut systemaattisesti saatavilla, ja sille on selkeä tarve.
Tänä vuonna tavoitteemme oli tarkentaa ymmärrystä johtoryhmien toiminnan laadusta ja sen vaikutuksista organisaation tuloksellisuuteen. Tarkastelun kohteena olivat erityisesti ne käytännöt ja toimintamallit, jotka erottavat menestyvät johtoryhmät muista ja jotka näkyvät konkreettisesti arjen päätöksenteossa ja yhteistyössä.
