Savon ylpeys Mikkeli sijaitsee upean järvimaiseman ympäröimänä, tarjoten asukkailleen ja vierailijoilleen monipuolisia luontoelämyksiä ja virkistysmahdollisuuksia. Kaupungin vilkas kulttuurielämä ja tapahtumat, kuten perinteiset musiikkifestivaalit ja taidekeskukset, luovat innostavan ja elinvoimaisen ilmapiirin. Mikkelin ystävälliset ihmiset ja vieraanvaraisuus tekevät siitä viehättävän paikan asua ja vierailla.
Mikkelin kaupunki haluaa rakentaa asukkailleen ja työntekijöilleen elinvoimaista ”Mahdollisuuksien Mikkeliä”, joka on strategiansa mukaisesti rakentava, rohkea ja reilu. Yli 2000 työntekijälleen kaupunki pyrkii rakentamaan entistä paremmat mahdollisuudet onnistua työssään kestävästi tarkasti kohdennetuin toimenpitein. Tällaiseksi tärkeäksi kehitystoimenpiteeksi on nähty suorituksen johtamisen ja kehityskeskusteluiden kehittäminen.
Kehityskeskustelun ensijainen tarkoitus on auttaa työntekijää onnistumaan
Mikkelin kaupungissa kehityskeskustelujen tärkeimpänä tavoitteena on auttaa työntekijää keskittymään olennaiseen ja onnistumaan omassa tehtävässään. Kehityskeskusteluissa arvioidaan työntekijän työn tuloksia ja suoriutumista sekä pyritään tunnistamaan kehittämistarpeet nyt ja tulevaisuudessa. Laadukkaiden kehityskeskusteluiden käyminen vaatii sekä esihenkilöltä että työntekijältä paljon taitoja sekä hyväksi havaittuja malleja ja toimintatapoja. Vaihtuvuutta Mikkelin kaupungin henkilöstössä on koko ajan jonkin verran. Lisäksi uutena asiana Mikkelin kaupungilla on juuri uudistettu henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi kiinteäksi osaksi kehityskeskusteluja. Tämän kokonaisuuden kehittämiseen Mikkelin kaupunki pyysi jo hyväksi havaitun kumppaninsa Liftedin tukea.
Valmennusohjelman tavoitteet:
Kehittää Mikkelin esihenkilötyötä ja erityisesti suorituksen johtamista
Auttaa koko työyhteisöä onnistumaan, keskittymään olennaiseen ja saavuttamaan parempia tuloksia
Tuoda työsuorituksen arviointi sujuvasti osaksi kehityskeskusteluja
Vähentää muutoksesta syntyvää muutosvastarintaa ja mahdollistaa muutoksen onnistuminen
-> Kaikilla paremmat edellytykset onnistua työssä kestävästi
Toteutus pähkinänkuoressa:
Valmennustapahtumat kaikille esihenkilöille
Valmennustapahtuma koko työyhteisölle
Koulutus toteutettiin sekä koko henkilöstölle (mukaan lukien esihenkilöt) suunnatulla valmennustilaisuudella että erikseen esihenkilöille suunnatuilla kahdella samansisältöisellä tilaisuudella. Tilaisuudet nauhoitettiin, että poissaolijat saivat samat opit ja halukkaat pääsivät kertaamaan valmennuksen oppeja.
Kehityskeskusteluvalmennuksen isot tavoitteet saavutettiin
Valmennuksessa pyrittiin saavuttamaan mahdollisimman paljon vaikuttavuutta käytössä olevien resurssien puitteissa, ja tavoitteessa onnistuttiin erinomaisesti. ”Vaikka kyseessä ei ollut ajallisesti mikään pitkä valmennus, Lifted toteutti juuri meidän tarpeita vastaavan valmennuksen. Meidän porukalla oli isot odotukset ja ne täyttyivät erittäin hyvin. Lifted kykeni ennakolta paneutumaan perusteellisesti tilanteeseemme yhdessä meidän kanssamme ja toi asiat valmennukseen meidän toimintaa kehittävällä ja palvelevalla tavalla.”, toteaa Mikkelin Henkilöstöjohtaja Petri Mattila.
Seuraavaksi opit käytäntöön
Parhaillaan valmennuksen oppeja viedään käytäntöön miltei koko Mikkelin työyhteisössä. Valmennusta jatketaan kun viimeinenkin osasto liittyy mukaan uusiin kehityskeskustelukäytäntöihin. Valmennusta tullaan tarjoamaan jatkossa myös uudelle henkilöstölle.
Lue lisää yhteistyötarinoitamme täältä tai tutustu valmennuksiimme palvelusivuiltamme. Tarvitsetteko asiantuntevaa kumppania kasvuun, muutokseen tai haastavaan tilanteeseen? Sparrailemme mielellämme kanssanne. Ota yhteyttä Jukkaan, niin jutellaan lisää!
Jukka Joutsiniemi
Co-founder
Työyhteisöjen kehittäjä
Tai varaa aika suoraan kalenteristani
ilmaiselle sparraukselle tästä
