Tuloksellisia johtamisen ja työyhteisötaitojen valmennuksia
Lifted on kehittämisen kumppanisi kasvussa, muutoksessa ja haastavissa tilanteissa
Me tiedämme, että menestyvän organisaation keskiössä on hyvinvoiva, tuloksekas työyhteisö.
Tarjoamme vaikuttavia hyvinvoinnin ja tuottavuuden nostamiseen keskittyviä henkilöstön kehittämisen palveluita tietotyöorganisaatioille.
Johtamisen valmennukset
Johtaminen voi olla joko avain tai este organisaatiosi menestymiseen. Esihenkilötyöhön panostaminen maksaa itsensä moninkertaisesti taikaisin!
Johtamisen valmennuksemme nostavat esihenkilöiden yksilöllisen ja kollektiivisen kyvykkyyden seuraavalle tasolle. Tuloksellisuutta ja hyvinvointia käsi kädessä!
Tiimityön valmennukset
Huipputiimi on moninkertaisesti enemmän kuin osiensa summa. Ja jokaisesta tiimistä voi kehittyä tällainen huipputiimi jos heillä on oikea valmentaja.
Valmennuksiemme avulla työyhteisösi jäsenet saadaan onnistumaan yhdessä! Kehitämme jokaisen valmiuksia yhteistyöhön sekä yhteisön me-henkeä ja yhteisiä toimintatapoja.
Itsensä johtamisen valmennukset
Työelämä vaatii enemmän itsensä johtamisen taitoja ja itseohjautuvuutta kuin koskaan aikaisemmin. Oikeiden työkalujen ja menetelmien avulla jokainen yksilö voi menestyä!
Valmennuksemme auttaa organisaatiosi jokaista jäsentä kasvattamaan ja käyttämään voimavarojaan viisaasti ja joustavasti
Strateginen henkilöstön kehittäminen
Yksittäisten toimenpiteiden ja tulipalojen sammuttelun sijaan kokonaisuuden hahmottaminen ja suunnitelmallinen kehitystyö luovat pitkällä aikavälillä jopa epäreilun kilpailuedun.
Konsultointipalveluidemme avulla kehität organisaatiosi kyvykkyyttä hyvinvoinnin suunnitelmalliseen johtamiseen, viestimiseen ja ennen kaikkea systemaattiseen toimintaan.
Me tiedämme, että menestyvän organisaation keskiössä on hyvinvoiva, tuloksekas työyhteisö.
Tarjoamme vaikuttavia hyvinvoinnin ja tuottavuuden nostamiseen keskittyviä henkilöstön kehittämisen palveluita tietotyöorganisaatioille.
Itsensä johtamisen ja itseohjautuvuuden valmennukset
Työelämä vaatii enemmän itsensä johtamisen taitoja ja itseohjautuvuutta kuin koskaan aikaisemmin. Oikeiden työkalujen ja menetelmien avulla jokainen yksilö voi menestyä!
Valmennuksemme auttaa organisaatiosi jokaista jäsentä kasvattamaan ja käyttämään voimavarojaan viisaasti ja joustavasti
Johtamisen valmennukset
Johtaminen voi olla joko avain tai este organisaatiosi menestymiseen. Esihenkilötyöhön panostaminen maksaa itsensä moninkertaisesti taikaisin!
Johtamisen valmennuksemme nostavat esihenkilöiden yksilöllisen ja kollektiivisen kyvykkyyden seuraavalle tasolle. Tuloksellisuutta ja hyvinvointia käsi kädessä!
Työyhteisötaitojen ja tiimityön valmennukset
Huipputiimi on moninkertaisesti enemmän kuin osiensa summa. Ja jokaisesta tiimistä voi kehittyä tällainen huipputiimi jos heillä on oikea valmentaja.
Valmennuksiemme avulla työyhteisösi jäsenet saadaan onnistumaan yhdessä! Kehitämme jokaisen valmiuksia yhteistyöhön sekä yhteisön me-henkeä ja yhteisiä toimintatapoja.
Strateginen henkilöstön kehittäminen
Yksittäisten toimenpiteiden ja tulipalojen sammuttelun sijaan kokonaisuuden hahmottaminen ja suunnitelmallinen kehitystyö luovat pitkällä aikavälillä jopa epäreilun kilpailuedun.
Konsultointipalveluidemme avulla kehität organisaatiosi kyvykkyyttä hyvinvoinnin suunnitelmalliseen johtamiseen, viestimiseen ja ennen kaikkea systemaattiseen toimintaan.
Meidät valitaan kumppaniksi, koska…
- Sidomme ratkaisumme aina organisaation liiketoimintaan ja strategiaan asiakaslähtöisesti.
- Meillä on erittäin vahva kokemus, huippuasiantuntijat, tehokkaat prosessit ja erilaisiin tilanteisiin parhaiten sopivat työkalut.
- Suurin kilpailuetumme on saavuttamamme pitkäkestoiset tulokset. Referenssimme puhuvat puolestaan ja kestävät vertailun.
- Olemme satojen organisaatioiden luottama kehittämisen kumppani.
300+
valmennettua työyhteisöä
40 000+
valmennettua
yksilöä
16
huippuvalmentajaa
81%
saa pysyviä tuloksia
600+
oppituntia mobiilisovelluksessa
20 000+
lukijaa kuukaudessa blogillamme
Asiakkaitamme
Olemme auttaneet yli 300 organisaatiota kehittämään hyvinvointiaan ja suorituskykyään.
Case: Fazer Finland
Toimiala: Elintarviketeollisuus
Yhteistyö: Henkilöstön itsensä johtamisen kehittäminen
Olen todella vakuuttunut Liftedin kyvystä tuottaa vaikuttavaa hyvinvointivalmennusta moderneille organisaatioille.
Liftedin johdon intohimoinen, mutta arjen realiteetit ja erilaisten organisaatioiden tarpeet huomioiva tapa kehittää hyvinvointivalmennusta tekivät minuun vaikutuksen.
Maria Fyrsten
Vice President HR,
BA HR, Fazer Lifestyle Foods | Well-being and HRM
Fazer Finland
Case: Sanoma Pro
Toimiala: Oppimateriaalikustantaja ja digitaalisten opetusratkaisujen kehittäjä
Yhteistyö: Hyvinvointisuunnitelman luonti yritykselle
Saimme yhdessä työstettyä hyvinvointisuunnitelman, jolla voimme ensimmäistä kertaa konkreettisesti tuoda esiin sekä tarjottavia hyvinvointipalveluita että tulevaisuuden kehitysaihioita.
Pidimme siitä filosofiasta, jolla Liftedissä työstetään asioita. Työskentely oli mutkatonta ja miellyttävää ja auttoi myös meitä haastamaan omaa ajatteluamme. Asiat etenivät sovitusti ja yhteistyö oli hedelmällistä, kuten ennakkoon ajattelimmekin.
Matleena Ekström
HR Business Partner
Sanoma Pro
Case: Aditro BPO
Toimiala: Henkilöstö- ja palkkahallinnon ohjelmistoratkaisut ja ulkoistuspalvelut
Yhteistyö: Työelämän laadun johtamisen kehittäminen ja mittaaminen
Esimiesten osaaminen johtaa työelämän laatua kasvoi. Yhteistyömme on ollut sujuvaa, joustavaa ja erittäin asiantuntevaa. Vuoropuhelu on ollut avointa, olemme saaneet käytännön vinkkejä toteutuksen suunnitteluun ja apua on saatu aina tarvittaessa. Valmennusten toteutus on ollut laadukasta ja oivalluttavaa. Quality working life index -tulos kasvoi yhdessä analysoimallamme mittausjaksolla huhtikuu 2019 63,7 % tuloksesta 2021 huhtikuussa tehdyn mittauksen huipputulokseen 81,7% (Suomen työyhteisöjen top 25% tasolle).
Hanna Mattinen
Liiketoimintajohtaja, HR
Aditro BPO
Varmista, että työyhteisönne toimii tehokkaasti hybridi- ja etätöissä!
Lue ohjeemme tehokkaaseen hybridi- ja etätyöhön niin yksilöille kuin myös työyhteisöille. Pääset myös lataamaan Liftedin oman etätyöohjeistuksen. Ole meihin rohkeasti yhteydessä kun haluat varmistaa tuottavuutta ja hyvinvointia tukevan työn organisaatiossasi.
Joko olet tutustunut blogiimme?
Blogiamme lukee kuukausittain yli 20 000 henkilöä. Liity heidän joukkoonsa ja nappaa talteen parhaat vinkit työyhteisösi voimavarojen kehittämiseen!
Liftcast #002: Menesty toimitusjohtajana! │ Hannu-Matias Nurmi
Toimitusjohtajat, pestiin haluavat ja muutkin johtajat: nyt kannattaa kuunnella! Liftcast-studiossa Lifted-toimari Tanelin seurana on nimittäin kehutun ”Johda ja ajattele kuin menestyvä toimitusjohtaja” -kirjan kirjoittanut Hannu-Matias Nurmi. Hannu-Matias ammentaa näkemystään merkittävästä tutkimuksesta, lukuisien toimitusjohtajien sekä hallitusten kanssa työskentelystä ja tietysti omasta toimitusjohtajuudestaan. Näkemystä tähän keskusteluun siis riittää! Studiossa kysytään juuri ne kysymykset, joihin sinäkin olet odottanut […]
Liftcast #001: Liftcast on uuden alku!
Tätä julkaisua olemme odottaneet. On aika ottaa tärkeä askel ja uudistaa podcastimme ilmettä, soundia ja sisältöä vastaamaan entistä paremmin teidän kuuntelijoiden (ja meidän tekijöiden) tarpeita sekä mielenkiinnon kohteita. Tässä lyhyessä intro-jaksossa kerromme lisää uudistuksen syistä ja seurauksista. Podcastimme nimi on siis jatkossa Liftcast! Tervetuloa uusille ja jo tutuille kuuntelijoille! Liftcast on podcast, jossa nostamme sinut […]
Case Cloetta – Itsensä johtamisella kiireen kesyttäjiksi!
Cloetta on yksi Suomen makeimmista organisaatioista, jonka visiota – ”Makeeta ilman paineita” – päästiin viemään eteenpäin isoin harppauksin viime kevään aikana. Hektinen työ ja alati muuttuva toimintaympäristö luovat herkästi painetta arkeen, ja sitä vähentääksemme lähdimme yhdessä toteuttamaan Cloetta Suomen henkilöstölle valmennuskokonaisuutta, joka keskittyy itsensä johtamisen taitojen ylläpitoon ja kehittämiseen! Cloetta Suomi Oy on osa Cloetta-konsernia, jonka […]
Yksi Hyvinvointi #061: Johtamisen myytit *BUSTED*!
Johtamiseen liittyy paljon myyttejä, joista monet ovat vanhanaikaisia, hyödyttömiä ja jopa haitallisia. Nyt onkin aika nostaa isoimpia ja mielenkiintoisimpia johtamisen myyttejä pöydälle rehelliseen käsittelyyn. Taneli Rantala ja Jukka Joutsiniemi purkavat myyttien syntyä ja murtavat (tai hyväksyvät) myytit yksi kerrallaan. Jakso on varsin viihdyttävä, mutta myös käytännönläheinen ja informatiivinen kaikille oman tai yhteisen johtamisen kehittämisestä kiinnostuneille. […]
Case 2M-IT: Paremmilla palaverikäytännöillä tuottavuutta ja hyvinvointia
Asiakkaamme 2M-IT on julkisomisteinen sosiaali- ja terveydenhuollon ICT-yhtiö työllistäen jopa 700+ henkilöä eri puolilla Suomea. 2M-IT havahtui työnteon suureen muutokseen pandemian aikana ja halusi varmistaa työyhteisölleen entistä paremman mahdollisuuden onnistua työssä yhteisiä työtapoja kehittämällä. Tilanteeseen perehtymisen jälkeen ymmärsimme yhdessä, että suurin mahdollistaja juuri tässä hetkessä olisi keskittyä 2M-IT:n palaverikäytäntöihin. ”Teemme työtämme paljon etänä ja palaverit […]
Yksi Hyvinvointi #060: Nuoret työelämässä -paneeli, Erika Ojanperä & Ronny Eriksson
On aika antaa suunvuoro nuorille ja lopettaa arvailu siitä mitä he ajattelevat. Studiossamme Tanelin seurana onkin tällä kertaa kaksi sanavalmista ja rohkeaa nuorta: Erika Ojanperä ja Ronny Eriksson. Tässä keskustelussa uppoudumme siihen, mitä nuoret ajattelevat työelämästä, mikä työelämässä on vialla ja mitä nuoret työelämältä haluavat. Vieraat listaavat myös kolme erinomaista vinkkiään yrityspäättäjille nuorten työntekijöiden kanssa […]