Rakennamme hyvinvoivempaa ja tuottavampaa työelämää

Vaikuttavasti ja turvallisesti myös poikkeusolosuhteissa

Me tiedämme, että menestyvän organisaation keskiössä on hyvinvoiva, tuloksekas työyhteisö.

Tarjoamme vaikuttavia hyvinvoinnin ja tuottavuuden nostamiseen keskittyviä henkilöstön kehittämisen palveluita tietotyöorganisaatioille.

Itsensä johtamisen ja itseohjautuvuuden valmennukset

Työelämä vaatii enemmän itsensä johtamisen taitoja ja itseohjautuvuutta kuin koskaan aikaisemmin. Oikeiden työkalujen ja menetelmien avulla jokainen yksilö voi menestyä!

Valmennuksemme auttaa organisaatiosi jokaista jäsentä kasvattamaan ja käyttämään voimavarojaan viisaasti ja joustavasti

Johtamisen valmennukset

Johtaminen voi olla joko avain tai este organisaatiosi menestymiseen. Esihenkilötyöhön panostaminen maksaa itsensä moninkertaisesti taikaisin!

Johtamisen valmennuksemme nostavat esihenkilöiden yksilöllisen ja kollektiivisen kyvykkyyden seuraavalle tasolle. Tuloksellisuutta ja hyvinvointia käsi kädessä!

Työyhteisötaitojen ja tiimityön valmennukset

Huipputiimi on moninkertaisesti enemmän kuin osiensa summa. Ja jokaisesta tiimistä voi kehittyä tällainen huipputiimi jos heillä on oikea valmentaja.

Valmennuksiemme avulla työyhteisösi jäsenet saadaan onnistumaan yhdessä! Kehitämme jokaisen valmiuksia yhteistyöhön sekä yhteisön me-henkeä ja yhteisiä toimintatapoja.

Strateginen henkilöstön kehittäminen

Yksittäisten toimenpiteiden ja tulipalojen sammuttelun sijaan kokonaisuuden hahmottaminen ja suunnitelmallinen kehitystyö luovat pitkällä aikavälillä jopa epäreilun kilpailuedun.

Konsultointipalveluidemme avulla kehität organisaatiosi kyvykkyyttä hyvinvoinnin suunnitelmalliseen johtamiseen, viestimiseen ja ennen kaikkea systemaattiseen toimintaan.

Me tiedämme, että menestyvän organisaation keskiössä on hyvinvoiva, tuloksekas työyhteisö.

Tarjoamme vaikuttavia hyvinvoinnin ja tuottavuuden nostamiseen keskittyviä henkilöstön kehittämisen palveluita tietotyöorganisaatioille.

Itsensä johtamisen ja itseohjautuvuuden valmennukset

Työelämä vaatii enemmän itsensä johtamisen taitoja ja itseohjautuvuutta kuin koskaan aikaisemmin. Oikeiden työkalujen ja menetelmien avulla jokainen yksilö voi menestyä!

Valmennuksemme auttaa organisaatiosi jokaista jäsentä kasvattamaan ja käyttämään voimavarojaan viisaasti ja joustavasti

Johtamisen valmennukset

Johtaminen voi olla joko avain tai este organisaatiosi menestymiseen. Esihenkilötyöhön panostaminen maksaa itsensä moninkertaisesti taikaisin!

Johtamisen valmennuksemme nostavat esihenkilöiden yksilöllisen ja kollektiivisen kyvykkyyden seuraavalle tasolle. Tuloksellisuutta ja hyvinvointia käsi kädessä!

Työyhteisötaitojen ja tiimityön valmennukset

Huipputiimi on moninkertaisesti enemmän kuin osiensa summa. Ja jokaisesta tiimistä voi kehittyä tällainen huipputiimi jos heillä on oikea valmentaja.

Valmennuksiemme avulla työyhteisösi jäsenet saadaan onnistumaan yhdessä! Kehitämme jokaisen valmiuksia yhteistyöhön sekä yhteisön me-henkeä ja yhteisiä toimintatapoja.

Strateginen henkilöstön kehittäminen

Yksittäisten toimenpiteiden ja tulipalojen sammuttelun sijaan kokonaisuuden hahmottaminen ja suunnitelmallinen kehitystyö luovat pitkällä aikavälillä jopa epäreilun kilpailuedun.

Konsultointipalveluidemme avulla kehität organisaatiosi kyvykkyyttä hyvinvoinnin suunnitelmalliseen johtamiseen, viestimiseen ja ennen kaikkea systemaattiseen toimintaan.

Meidät valitaan kumppaniksi, koska…

  • Autamme organisaatioita menestymään ihmiset edellä. Hyvinvointi ja tuloksellisuus voivat kulkea käsi kädessä.
  • Sidomme ratkaisumme aina organisaation liiketoimintaan ja strategiaaan asiakaslähtöisesti.
  • Meillä on erittäin vahva kokemus, huippuasiantuntijat ja erilaisiin tilanteisiin parhaiten sopivat työkalut.
  • Olemme satojen organisaatioiden luottama kehittämisen kumppani.

150+

valmennettua työyhteisöä

40 000+

valmennettua
yksilöä

16

huippuvalmentajaa

81%

saa pysyviä tuloksia

600+

oppituntia mobiilisovelluksessa

20 000+

lukijaa kuukaudessa blogillamme

Asiakkaitamme

Olemme auttaneet yli 150 organisaatiota kehittämään hyvinvointiaan ja suorituskykyään.

Varmista, että työyhteisönne toimii tehokkaasti hybridi- ja etätöissä!

Lue ohjeemme tehokkaaseen hybridi- ja etätyöhön niin yksilöille kuin myös työyhteisöille. Pääset myös lataamaan Liftedin oman etätyöohjeistuksen. Ole meihin rohkeasti yhteydessä kun haluat varmistaa tuottavuutta ja hyvinvointia tukevan työn organisaatiossasi.

Joko olet tutustunut blogiimme?

Blogiamme lukee kuukausittain yli 20 000 henkilöä. Liity heidän joukkoonsa ja nappaa talteen parhaat vinkit työyhteisösi voimavarojen kehittämiseen!

Tuoretta tutkimustietoa työhyvinvoinnista hybridityössä

Liftedin valmentajatiimin työhyvinvoinnin tutkija ja johtamisen valmentaja Jaana-Piia Mäkiniemi (VTT, Sosiaalipsykologia) on aktiiviisesti mukana tekemässä tutkimusta ja havainnoimassa työhyvinvointia näinä muutosrikkaina aikoina. Tässä blogitekstissä Jaana-Piia tuo esille viimeaikaisia havaintojaan. Työhyvinvoidaan hybridissä(kin)! Tilastokeskuksen mukaan etätyö lähes kaksin­kertaistui Suomessa vuonna 2020. Joustavuus työnteon tavoissa yleistyi sellaisillakin työpaikoilla, joissa se oli ollut vähäistä. Mitkä tekijät haastavat ja tukevat […]

REKRY: Sinustako Liftedin uusi Asiantuntijamyyjä?

Työyhteisövalmennuksemme ovat saavuttaneet erinomaisia tuloksia useiden yhteistyökumppaniemme organisaatioissa, ja liiketoimintamme kasvaa ennätyksellistä vauhtia! Kehitämme työyhteisöjen hyvinvointia ja tuloksellisuutta palveluillamme neljällä osa-alueella: Lisää palveluistamme täällä.  Haemme tiimiimme nyt asiantuntijamyyjää! Oletko se sinä? Jatkaaksemme kasvun ja erinomaisien tuloksien tiellä, etsimme tiimiimme nyt osaavaa ja tuloksien tekemisestä motivoituvaa asiantuntijamyyjää, jolla on merkittävää kokemusta B2B-(asiantuntija)myyntityöstä ja joka jo tuntee […]

Yksi Hyvinvointi #048: Huumoria töissä?, Antti Akonniemi

Studiossa yritysjohtaja ja koomikko Antti Akonniemi, ja aiheena huumori töissä! Tätä jaksoa on odotettu. Antti ja Taneli keskustelevat huumorin sopivuudesta työpaikalle, sen viljelemisen mahdollisuuksista, parhaista opeista ja sudenkuopistakin työelämässä. Podcastista kuulet myös millä tavoilla ja keinoilla nauratat työyhteisöstäsi rennomman ja hyvinvoivemman. Pitääkö pomon vitseille nauraa ja saiko Antti siitä pontta koomikon uralleen? Luurit korville ja […]

Case Salon kaupunki: Johtamiseen panostamalla hyvinvointia koko työyhteisöön

  Haluamme nostaa asiakkaidemme onnistumisia valokeilaan, ja Salon kaupungin panostuksia henkilöstönsä hyvinvointiin sekä johtamiseen on helppo kehua! Toteutimme Salon kaupungille kohdennetun esihenkilövalmennuksen kevätkaudella 2021. Tarve valmennukselle syntyi henkilöstölle toteutetussa Quality of Work Life (QWL) -mittauksessa. Salon kaupunki haluaa panostaa vahvasti tärkeän esihenkilötyön tukemiseen, ja lähdimme tuomaan valmennuksella esihenkilötyöhön valmentavan johtamisen elementtejä. Tavoitteena oli hyvien käytänteiden […]

Yksi Hyvinvointi #047: Hybridityö tulee! Oletko valmis?

Yksi hyvinvointi podcastissa nostetaan kesän 2021 kuuma peruna pöydälle ja käydään rohkeasti sen kimppuun isäntäkaksikon voimin. Aiheena on siis hybridityö ja organisaatioiden valmistautuminen syksyllä alkavaan uudenlaiseen työelämään. Keskustelemme podcast jaksossa mm. siitä miten organisaatiot voivat saada kilpailukykyä hybridityöstä? Mitä voimme voimme oppia vuonna 2020-2021 tehtyihin etätyöhön ja työelämään liittyvistä tutkimuksista? Miten poikkeusvuosi on vaikuttanut Z-sukupolveen […]

Yksi Hyvinvointi #046: Oivalluksia paremmasta työkykyjohtamisesta Johan Treuthardt ja Minna Stenman Työeläkeyhtiö Veritas

Yksi hyvinvointipodcastissa jatkamme keskustelua ajankohtaisista työkykyjohtamisen ja tulevaisuuden työn -teemoista. Tällä kertaa podcast isäntämme Jukka saa studioonsa poikkeuksellisesti kaksi näkemyksellistä vierasta. Johan Treuthardt ja Minna Stenman tukevat työyhteisöjä työeläkeyhtiö Veritaksessa  paremman työkykyjohtamisen ja työhyvinvoinnin saralla. Keskustelussa käydään läpi poikkeuksellisen 2020-2021 vuoden parhaita oivalluksia mm. työkykyjohtamisesta, työhyvinvoinnista sekä esihenkilötyöstä. Luvassa on myös paljon rohkeita näkemyksiä ”paluusta työntekemisen […]