Podcast

Yksi Hyvinvointi #014: Työelämän murros ja merkityksellinen työ | Karoliina Jarenko

Tervetuloa jälleen Yksi Hyvinvointi -podcastin pariin! Tässä jaksossa Taneli haastattelee Filosofian Akatemian toimitusjohtajaa Karoliina Jarenkoa. Karoliina jakaa kanssamme laajan asiantuntemuksensa työelämän muutoksiin liittyen ja kertoo parhaat vinkit siihen, miten siirtyä kohti itseohjautuvaa työtä ja lisätä mielekkyyden kokemuksia työpaikalla.

Voit kuunnella jakson täältä:

  1. iTunesista tai muista podcast-sovelluksista
  2. RadioPlay-saitilta tai -sovelluksesta
  3. Yksi Hyvinvointi -soittolistalta YouTube-kanavaltamme (täältä löydät podcastin videotallenteen.) Varmista, että saat aina tiedon tuoreista podcast-jaksoista laittamalla YouTube-kanavamme seurantaan saman tien!

Yksi Hyvinvointi -jakso 14 | Muistiinpanot:

Karoliina Jarenko kertoo, mikä on motivoinut ja inspiroinut häntä [01:00-04:30]

  • Työn merkityksellisyyden tärkeydestä
  • Työelämän muutoksista
  • Työkulttuuri on kypsä Karoliinan kaltaiselle “työelämän punkkarille”

Työelämä murroksessa [04:45-10:00]

  • Suomi digitalisaation edelläkävijämaana
  • Muuttuvan työelämän haasteet ja mahdollisuudet
  • Miten odotukset työelämän suhteen ovat muuttuneet?

Sisäinen motivaatio [10:30-16:30]

  • Frank Martelan ja Karoliina Jarenkon Draivi-kirja
  • Mitä on sisäinen motivaatio ja miten se ilmenee työelämässä?
  • Miten työelämän muutokset vaikuttavat johtamistyön vaatimuksiin?
  • Miten sisäistä motivaatiota voi tukea?

Omaehtoisuus työyhteisössä [16:45-29:00]

  • Miten omaehtoisuutta ja autonomiaa voi vahvistaa työyhteisössä?
  • Mitä on työn tuunaaminen ja miten sitä voi toteuttaa käytännössä?
  • Mitä ovat oppimisunelmat ja miksi ne ovat tärkeitä?

Itseohjautuva organisaatio [29:30-37:00]

  • Minkälainen on itseohjautuva organisaatio?
  • Itseohjautuvuuden monenlaiset ilmenemismuodot
  • Esimiesten rooli itseohjautuvuuden kulttuurin luomisessa

Miten luodaan itseohjautuva työpaikka? [38:00-49:00]

  • Karoliina antaa Tanelille vinkkejä siitä, miten Liftedistä tehdään itseohjautuva työpaikka
  • 4 vaiheen prosessi esimiehen poistamiseen tiimistä
  • Mitä taitoja itseohjautuvan työyhteisön jäsenet tarvitsevat?

Loppukysymykset [49:45-55:00]

  • Mikä on jokapäiväinen rutiini, joka mahdollistaa hyvinvointisi?
  • Minkä ohjeen antaisit 10 vuotta nuoremmalle itsellesi?

Karoliina Jarenkon löydät täältä:

Seuraa Liftediä:

Kaipaatko lisää kuunneltavaa? Yksi Hyvinvointi -podcastin edellisen jakson löydät täältä ja ykköskauden jaksot löydät kokonaisuudessaan täältä.

Koska on vain Yksi Hyvinvointi.

Uusimmat sisällöt:

Asiakastarinat

Case Fluido: Esihenkilöistä huolehtiminen on tietoinen strategiaan perustuva valinta

Vuoden mittainen esihenkilövalmennus tuki Fluidon johtamiskulttuuria, esihenkilöiden hyvinvointia ja people-first-ajattelua.

Lue
Liftcast #53

Liftcast #53: Esihenkilön henkilöbrändi liiketoiminnan vauhdittajana │ Joonas Kylliäinen

Esihenkilön henkilöbrändin vaikutus kasvuun, luottamukseen ja myyntiin.

Asiakastarinat

Case Kansallisgalleria: Asiantuntijaorganisaatiossa johtamisperiaatteet yhtenäistävät johtamista ja edistävät yhteisöllisyyttä

Kansallisgalleria uudisti johtamisperiaatteet vahvistaakseen yhteistä johtamiskulttuuria ja esihenkilötyötä.

Lue
Liftcast #52

Liftcast #52: Viestintä tekee muutoksesta mahdollisuuden │ Anne Alarotu

Jakso pureutuu muutosviestintään ja siihen, miten inhimillinen, avoin ja rohkea johtaminen tekee strategiasta totta arjessa.

Johtaminen

Liftedin valmennusprosessi: asiakas keskiössä alusta loppuun

Liftedin johtamisen valmennus rakentuu selkeästä ja vaikuttavasta prosessista. Tässä artikkelissa avataan valmennuksen keskeisimmät vaiheet.

Lue