Podcast

Yksi Hyvinvointi #014: Työelämän murros ja merkityksellinen työ | Karoliina Jarenko

Tervetuloa jälleen Yksi Hyvinvointi -podcastin pariin! Tässä jaksossa Taneli haastattelee Filosofian Akatemian toimitusjohtajaa Karoliina Jarenkoa. Karoliina jakaa kanssamme laajan asiantuntemuksensa työelämän muutoksiin liittyen ja kertoo parhaat vinkit siihen, miten siirtyä kohti itseohjautuvaa työtä ja lisätä mielekkyyden kokemuksia työpaikalla.

Voit kuunnella jakson täältä:

  1. iTunesista tai muista podcast-sovelluksista
  2. RadioPlay-saitilta tai -sovelluksesta
  3. Yksi Hyvinvointi -soittolistalta YouTube-kanavaltamme (täältä löydät podcastin videotallenteen.) Varmista, että saat aina tiedon tuoreista podcast-jaksoista laittamalla YouTube-kanavamme seurantaan saman tien!

Yksi Hyvinvointi -jakso 14 | Muistiinpanot:

Karoliina Jarenko kertoo, mikä on motivoinut ja inspiroinut häntä [01:00-04:30]

  • Työn merkityksellisyyden tärkeydestä
  • Työelämän muutoksista
  • Työkulttuuri on kypsä Karoliinan kaltaiselle “työelämän punkkarille”

Työelämä murroksessa [04:45-10:00]

  • Suomi digitalisaation edelläkävijämaana
  • Muuttuvan työelämän haasteet ja mahdollisuudet
  • Miten odotukset työelämän suhteen ovat muuttuneet?

Sisäinen motivaatio [10:30-16:30]

  • Frank Martelan ja Karoliina Jarenkon Draivi-kirja
  • Mitä on sisäinen motivaatio ja miten se ilmenee työelämässä?
  • Miten työelämän muutokset vaikuttavat johtamistyön vaatimuksiin?
  • Miten sisäistä motivaatiota voi tukea?

Omaehtoisuus työyhteisössä [16:45-29:00]

  • Miten omaehtoisuutta ja autonomiaa voi vahvistaa työyhteisössä?
  • Mitä on työn tuunaaminen ja miten sitä voi toteuttaa käytännössä?
  • Mitä ovat oppimisunelmat ja miksi ne ovat tärkeitä?

Itseohjautuva organisaatio [29:30-37:00]

  • Minkälainen on itseohjautuva organisaatio?
  • Itseohjautuvuuden monenlaiset ilmenemismuodot
  • Esimiesten rooli itseohjautuvuuden kulttuurin luomisessa

Miten luodaan itseohjautuva työpaikka? [38:00-49:00]

  • Karoliina antaa Tanelille vinkkejä siitä, miten Liftedistä tehdään itseohjautuva työpaikka
  • 4 vaiheen prosessi esimiehen poistamiseen tiimistä
  • Mitä taitoja itseohjautuvan työyhteisön jäsenet tarvitsevat?

Loppukysymykset [49:45-55:00]

  • Mikä on jokapäiväinen rutiini, joka mahdollistaa hyvinvointisi?
  • Minkä ohjeen antaisit 10 vuotta nuoremmalle itsellesi?

Karoliina Jarenkon löydät täältä:

Seuraa Liftediä:

Kaipaatko lisää kuunneltavaa? Yksi Hyvinvointi -podcastin edellisen jakson löydät täältä ja ykköskauden jaksot löydät kokonaisuudessaan täältä.

Koska on vain Yksi Hyvinvointi.

Uusimmat sisällöt:

Johtaminen

Johtamislupaus: Minä lupaan olla hyvä johtaja – kautta kiven ja kannon

Johtamisen periaatteet ja johtamislupaukset toteuttavat arvoja ja strategiaa käytännön johtamistyössä. Periaatteet mahdollistavat jaetun ja yhdessä hyväksytyn ymmärryksen hyvästä organisaatiolle sopivasta johtamisesta.

Lue
Liftcast #20

Liftcast #20: Tehokkaat johtamislupaukset │ Susa Nikula

Kuuntele miten yritys voi kehittää ja yhtenäistää johtamistaan tehokkaasti johtamislupauksien avulla. Äänessä Susa Nikula ja Taneli Rantala.

Johtaminen

Johtamisen TOP 3 syksyllä 2023

Tämän syksyn johtamispuheet liittyvät vahvasti toimintaympäristössä tapahtuviin muutoksiin: muutosneuvotteluihin, suorituksen johtamiseen ja johtoryhmän uudistumistarpeisiin.

Lue
Johtaminen

Miten edesauttaa sujuvaa siirtymää asiantuntijasta esihenkilöksi?

Monesti kuulee sanottavan, että hyvä asiantuntija hukataan, kun tarjotaan hänelle esihenkilöpestiä. Onneksi tilanne ei ole näin mustavalkoinen todellisessa elämässä. Harva meistä aloittaa työuraansa suoraan esihenkilötehtävissä. Useiden esihenkilöiden kokemustausta on nimenomaan erilaisista asiantuntijatehtävistä. Tähän siirtymään kannattaa kiinnittää aivan erityistä huomiota työyhteisöissä, sillä hyvä ihmisten johtaminen on hyvinvoivan ja tuloksellisen työyhteisön perusta.

Lue
Liftcast #19

Liftcast #19: Asiantuntijasta esihenkilöksi TOP10 │ Taneli Rantala & Jukka Joutsiniemi

Liftcastin Taneli ja Jukka listaavat tällä kertaa 10 parasta vinkkiään onnistuneeseen muutokseen asiantuntijasta esihenkilöksi.