Mitä kaikkea yli kymmenen vuoden yrittäjyyden matkaan mahtuu? Liftcastin erikoisjaksossa Taneli Rantala ja Jukka Joutsiniemi keskustelevat Liftedin tarinasta sen alkuvaiheista tähän päivään ja jakavat ajatuksiaan matkan varrelle osuneista käännekohdista, yrittäjyydestä ja johtamisesta. Keskusteluun mahtuu niin innostavia kokeiluja kuin hetkiä, jolloin tulevaisuus oli aidosti epävarma.

Alusta asti Tanelia ja Jukkaa on vienyt eteenpäin uteliaisuus ja halu tehdä asioita omalla tavalla. Vuosien varrella tekeminen on muuttunut, mutta avoimuus uusille ajatuksille on säilynyt tärkeänä osana heidän tapaansa rakentaa Liftediä.

Johtamisesta puhuttaessa Jukka nostaa esiin esimerkillä johtamisen merkityksen, sillä johtajan tapa toimia on yksi keskeisistä tavoista rakentaa organisaation kulttuuria. Taneli puolestaan pohtii sitä, miten oma käsitys hyvästä johtamisesta on vuosien aikana muuttunut. Alussa tärkeää oli olla helposti lähestyttävä ja kaikille mieluinen johtaja, mutta kokemuksen myötä on tullut ymmärrys siitä, että hyvä johtaminen vaatii myös vaikeiden asioiden kohtaamista.

Yksi jakson pysäyttävimmistä kohdista sijoittuu vuoden 2019 loppuun. Taneli ja Jukka kuvaavat hetkeä, jolloin Liftedin tilanne oli aidosti kriittinen ja yrityksen tulevaisuutta piti arvioida uudelleen. He kertovat, miltä tuntui istua Kampin toimistolla jossa yrityksessä työskenteli kahdeksan ihmistä ja tilillä oli alle kymmenentuhatta euroa. Tuosta hetkestä alkoi suunnanmuutos, joka vei fokusta tiukemmin asiakkaisiin ja auttoi löytämään uudenlaisen tavan jatkaa eteenpäin.

Lopussa keskustelussa noustaan vielä siihen, mikä yrittäjyydessä ja Liftedissä innostaa nyt ja tulevaisuudessa. Taneli ja Jukka puhuvat ihmisistä, työn merkityksellisyydestä ja siitä, miten yhden organisaation kautta voi parhaimmillaan vaikuttaa paljon laajemmalle.

Kuuntele ja katso Spotifyssa:

Liftcast myös YouTubessa:

Voit kuunnella ”Liftedin kasvutarina: kipinä, kriisit ja kasvu” -jakson myös:

Jukka Joutsiniemi:

Taneli Rantala:

Seuraa Liftediä: