Alisuoriutuminen tarkoittaa tilannetta, jossa työntekijän toiminta tai suoriutuminen ei vastaa tehtävän tai roolin odotuksia. Alisuoriutumisen taustalla voi olla monenlaisia syitä, kuten puuttuvaa osaamista, tehtävän ja henkilön välistä epäsuhtaa, haitallisia ajatusmalleja tai henkilökohtainen elämän kriisi.
Liftcastin jaksossa alisuoriutumisen johtamisesta keskustellaan Liftedin kokeneen valmentajan ja organisaatioiden kehittäjän Anne Nahkalan kanssa, jolla on yli 25 vuoden kokemus yritysmaailmasta johtajana, esihenkilönä, konsulttina ja yrittäjänä. Viimeisen vuosikymmenen ajan Anne on valmentanut johtajia, esihenkilöitä ja tiimejä ympäri Suomen erilaisista organisaatioista.
Esihenkilön tärkein tehtävä on kohdata, kysyä ja kuunnella. Tilanteen käsittelyyn on myös olemassa käytännöllisiä työkaluja, kuten NVC eli Nonviolent Communication -malli. Annen mukaan rohkeus syntyy taidosta ja varmuudesta. Kun esihenkilöllä on välineitä tueksi, vaikeisiin tilanteisiin on helpompi tarttua.
Alisuoriutumiseen puuttuminen on ennen kaikkea varhaista välittämistä, mutta vaikeaan tilanteeseen tarttuminen ei kuitenkaan ole aina helppoa. Annen mukaan rohkeutta lisää se, että esihenkilöllä on riittävästi taitoa ja varmuutta toimia. Kun esihenkilö tietää, miten keskustelu käydään, vaikeankin asian puheeksi ottaminen helpottuu. Parhaimmillaan alisuoriutumisen johtaminen on mahdollisuus auttaa ihmisten löytämään oma potentiaalinsa.
Kuuntele ja katso Spotifyssa:
Liftcast myös YouTubessa:
Voit kuunnella ”Johda alisuoriutumista oikein” -jakson myös:
- Apple Podcasts:ista tai muista podcast-sovelluksista (hae ”Liftcast”)
- Podplay-saitilta tai -sovelluksesta
Anne Nahkala:
Taneli Rantala:
Seuraa Liftediä:
- Pysy aallon harjalla – tilaa suosittu uutiskirjeemme!
- Ole rohkeasti meihin yhteydessä!
