Etäkoulutus, perjantaina 8.4.2022, 9:00–12:00

Johtajuuden kehittäminen on yksi suurimmista menestyksen mahdollistajista organisaatioissa. Erityisen suuri potentiaali löytyy usein kasvuyrityksissä, joissa johtajuus ei ole kehittynyt samassa tahdissa organisaation kasvun mukana.

Kehittämällä organisaatiosi johtajuutta tartut juurisyyhyn tulipalojen sammuttelun sijaan. Tiedostamalla johtamisen tasonne, ymmärtämällä seuraavat kehitysaskeleenne ja määrittelemällä juuri teille sopivan johtajuuden mallin varmistat, että työyhteisönne onnistuu kestävästi. Se sujuvoittaa työtänne nyt sekä mahdollistaa kasvun myös tulevaisuudessa.

Olemme auttaneet useita kasvuyrityksiä tuottavuuden sekä hyvinvoinnin kehittämisessä, ja lähes poikkeuksetta yksi suurimmista kehityspotentiaaleista löydetään johtajuudesta. Teemme johtajuuden kehittämisen projektit yleisesti yrityskohtaisesti, mutta nyt olemme poikkeuksellisesti koostaneet kaiken tietomme ja kokemuksemme kasvuyritysten johtajuuden rakentamisesta yhteen aamupäivän tapahtumaan!

Tämä tapahtuma on tarkoitettu kasvuhaluisille HR- ja yrityspäättäjille.

Koulutuksessa opit:

Miksi johtajuuden kehittäminen voi olla tärkein kehitysaskel yrityksessänne juuri nyt
Kuinka kasvuyrityksen johtamisesta tehdään kestävää
Mitkä ovat yleisimmät johtajuuden kehityksen kohteet ja kasvukivut kasvuyrityksissä
Määrittämään organisaationne johtajuuden maturiteettitason ja analysoimaan organisaationne johtamisen tasapainoa
Parhaita toimenpiteitä ja käytäntöjä kestävän johtajuuden kehittämiseen

Miten auttaa yksilöä löytämään oman johtajuudensa ja kuinka tukea johtajuutta kasvuyrityksessä
Mitkä ovat tärkeimmät johtajuuden taidot kasvuyrityksessä ja kuinka kehittää niitä
Kuinka rakentaa yhteistä ymmärrystä johtajuudesta organisaatiossanne
Esimerkkejä johtajuuden kehittämisestä ja malleista kasvuyrityksessä
Miten mahdollistaa johtamisen kehittyminen organisaatiossa käytännössä

Onnistunut koulutus järjestetty!

Koulutus keräsi paljon huomiota ja se järjestettiin loistavalla menestyksellä. Palautteen perusteella koulutus täytti ja ylitti odotukset. Järjestämme pian lisää avoimia koulutuksia. Uusista koulutuksista kuulet ensimmäisenä liittymällä suositulle sähköpostilistallemme.

Haluan tietää tulevista koulutuksista

Koulutuksen ohjelma:

Webinaari avautuu 8.4.2022 klo 8.50

Koulutus alkaa klo 9.00

1. Kohti kestävää johtajuutta!

• Intro koulutukseen

• Johtajuuden potentiaali kasvuyritykselle

2. Kasvuyrityksen yleisimmät kasvukivut ja yrityksesi näköiset ratkaisut – Miten tunnistaa merkityksellisimmät kehityskohteet johtajuudessa ja tarttua niihin?

• Kasvuyrityksen johtamisen kehityhaasteet ja -harppaukset

• Johtajuustasapainon ja maturiteettitason analysointi ja määritys

• Johtamisjärjestelmän rakentaminen

• Parhaat käytännöt ja esimerkit oman kehitystyön tueksi

3. Tauko

4. Parhaat eväät johtajuuteen yksilölle – Miten tukea ja kehittää johtajuuden taitoa kestävästi kasvuyrityksessä?

• Yksilön oman johtajuuden löytäminen ja johtajuuden tukemisen keinot

• Johtajuuden taito ja sen kehittäminen kasvuyrityksessä

• Yhteisen ymmärryksen rakentaminen johtajuudesta

5. Fasilitoidut ryhmäkeskustelut

• Ilmoittautuessasi pääset valitsemaan kiinnostuksen kohteesi, jonka perusteella pääset keskustelemaan ja oppimaan vertaistesi kanssa fasilitoidussa ryhmäkeskustelussa.

6. Paneelikeskustelu ja Q&A

• Oppien ja näkemyksien yhteenveto

• Aikaa kysymyksille, vastauksille ja keskustelulle

Koulutus päättyy klo 11.55-12.00

Kättäpidempää osallistujille!

Osallistujana saat seuraavat arvokkaat lisäpalvelut itsellesi:

✔ Käytännönläheisen mallin johtamisen maturiteetin määrittämiseen

✔ 30 min sparraustapaaminen asiantuntijan kanssa teidän yrityksenne johtajuuden tasoon ja kehittämiseen liittyen

✔ Webinaarinauhoituksen katseluoikeuden 6 kuukaudeksi

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus on suunnattu HR-ammattilaisille, yrityspäättäjille sekä niille, joiden tehtävänä on nostaa organisaation kyvykkyyttä tulokselliseen ja hyvinvointia tukevaan työskentelyyn. Jos yrityksenne tähtää vahvaan kasvuun, tulet hyötymään tästä erityisesti.